Автор Кабул задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
По вводному инструктажу вопрос, нужно ли проводить инструктаж вводный тем кто устраивается временно по договору подряда? и получил лучший ответ
Ответ от Людмила Кузнецова[гуру]
Вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, а также с учащимися в учебных заведениях перед началом лабораторных и практических работ в учебных лабораториях, мастерских, участках, полигонах ( пункт 7.11. ГОСТа 12.0.004-90). Лица, с которыми заключают договоры подряда, работниками НЕ являются: они подрячик. И бремя соблюдения безопасности труда должны нести сами. Этот же касается и всех остальных инструктажей, с которыми работодатель обязан организовать проведение инструктажей на рабочем месте.
Все должно быть отражено в самом договоре подряда. В таком договоре могут прописать и возложить обязанности как на работодателя, так и на наемного работника (либо организацию) обеспечение спецодеждой, оплачиваемыми командировками и другими производственными расходами.
Не реже 1 раза в полугодие.... По сути вы оба правы -- доложен регламентировать работодатель, в зависимости от вида работ.... Для тех о ком вы пишите, на мой взгляд, раз в полугодие достаточно.
Вводный инструктаж обязателен для всех, хоть на три дня вы устраиваитесь. Вам завтра бревно на голову упадет, а вы скажете - мне не говорили, что здесь ходить нельзя.