самовольный уход с рабочего места

Ответ от Loony[гуру]
Отсутствие на рабочем месте 4 часа и более - прогул. Если правильно оформят сей факт - уволят по статье за нарушение трудовой дисциплины. А с такой записью в трудовой будет непросто устроиться на нормальную работу - кому нужны прогульщики?
Если акт составлен, то писать можешь что угодно. Всё будет решать руководство - просто дать тебе пинка под зад, или же, всё-таки уволить "по статье"

Ответ от Дядя Федор[гуру]
Отсутствие работника на своем рабочем месте в течение определенного количества времени без уважительных причин - есть не что иное, как прогул. За такое нарушение работодатель вправе уволить работника по своей собственной инициативе

Ответ от Guve[гуру]
самыми «популярными» основаниями для увольнения являются прогул и различные виды опьянения. По наиболее частой причине расторжение трудового договора может быть произведено:
1. за невыход на работу без уважительных причин, т. е. за отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
2. за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
3. за уход с рабочего места лица, заключившего трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, либо до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК);
4. за оставление работы без уважительной причины лицом, которое заключило срочный трудовой договор, до истечения его срока, либо до истечения срока уведомления о досрочном расторжении трудового договора (ст. 79, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК);
5. за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель незаконно отказал в их предоставлении, и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.

Ответ от И з[гуру]
Могут уволить по ст. 81 ТК РФ. Но тут уж зависит от работодателя. если работали хорошо, и Вас ценят, (или текучка большая и дорожат каждым обученным работником) - то могут просто ай-яй-яй погрозить пальцем и заявление на бессодержания. Или выговор или замечание...

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]