самовольный уход с рабочего места

Ответ от Валентина Бобрицкая[гуру]
Евсей, обращаю Ваше внимание на то, что в пункте 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" перечислены конкретные случаи, которые следует считать прогулом, это:
- невыход на работу без уважительных причин, т. е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены) ;
- нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; - оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения; - оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора; - самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный) . Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) , ДО ПРИМЕНЕНИЯ ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ (к которому относится и увольнение по соответствующим основаниям) РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН ЗАТРЕБОВАТЬ ОТ РАБОТНИКА ПИСЬМЕННОЕ ОБЪЯСНЕНИЕ. ЕСЛИ по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, ТО составляется соответствующий акт. Однако НЕПРЕДОСТАВЛЕНИЕ РАБОТНИКОМ ОБЪЯСНЕНИЯ не является препятствием применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание ПРИМЕНЯЕТСЯ НЕ ПОЗДНЕЕ одного месяца со дня обнаружения проступка ( в частности, прогула) , не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (если таковой имеется в организации) .Согласно статьи 81 Трудового кодекса РФ пункт 6 подпункт "а) " ПРОГУЛОМ ЯВЛЯЕТСЯ однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин БОЛЕЕ ЧЕТЫРЕХ ЧАСОВ ПОДРЯД В ТЕЧЕНИЕ рабочего дня (смены) .
Увольняться оператору производственной линии по собственному желанию не следует. Неясно, причем в данном случае ссылка на статья 54 (если речь идет о статье 54 ТК РФ ).
Если вдруг работодатель уволит вас на основании статья 81 ТК РФ пункт 6 подпункт "а) " , то вывправе обжаловать это в суде.

Ответ от Инга[гуру]
Ключевое слово - оператор. Открывайте должностную инструкцию. Персонал, в оперативном управлении которого находится технологичесоке оборудовнаие, не имеет права покидать свой участок без заиены. А разнорабочий и слесарь - не операторы.
Так что он не имел права отлучаться ни на час, ни на полчаса. У него даже обед на рабочем месте.
Ничего он не обжалует. Будет уволен.

Ответ от Єлэшка[гуру]
"ухода по личным семейным проблемам, " " в ночную смену" - по жене соскучался) естьтакая инструкция по охране труда, там есть типовая формулировка для всех должностей применяется "в случае плохого самочувствия сотрудник обязан поставить в известность своего непосредственного руководителя... " Звоните говорите "я очень ..заболел нуу прям ооочень, выполнять длжн. обязанности не могу, разрешите приостановить работу т. к. мое самочувствие не соответствует выполнению и обеспечению техники безопасности на рабочем месте" делать это надо при свидетелях. И идте вы домой, раз вам надо так ...а в тихаря по заборам в самоход лазить... смешно)
"Если работодатель не допустит оператора к работе"- да, может.
" и в дальнейшем уволит по статье, "- да, может.. статью найдет.. .
"можно ли это обжаловать в суде? "- можно...

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]