саше очень нужна ваша помощь

Ответ от Алёна Рудакова[гуру]
Порядок увольнения нарушен, т. к. прежде чем вносить запись в трудовую книжку, нужно издать приказ, а чтобы издать приказ нужно заявление от работника. Обратитесь в инспекцию по труду и в суд. Для обращения в суд у вас есть всего месяц ст. 392 ТК РФ

Ответ от Катеринка[гуру]
Очень инстересно. Я бы с удовольствием вам ответила, но ситуация не ясна. А трудовую книжку вы получали, а полный расчет и вообще когда и как вы узнали о своем увольнении. Без таких нюансов сложно что-то сказать. А вообще вы всегда можете обратиться в письменном виде за восстановление нарушенных работодателем прав в органы по защите прав работников (прокуратура, тр. инспекция, суд на крайний случай) . По вашему заявлению будет проведена проверка документов о приеме, увольнении, выплатах и начислениях, сроках выдачи трудовой книжки.

Ответ от Ёергей Чайковский[гуру]
в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..

Ответ от НИКА[гуру]
Явно нарушение трудового законодательства, обраитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру

Ответ от Atom[эксперт]
Подайте исковое заявление в районный суд с требованием о признании приказа недействительным, о восстановлении на работе, взыскании за вынужденный прогул, взыскании компенсации морального вреда.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. ( ст. 392 ТК РФ)
При рассмотрении иска в суде ходатайствуйте о назначении почерковедческой экспертизы. В обоснование укажите, что заявление по собственному желанию Вы не писали и не подписывали его.
Работник освобожден в силу закона от всех судебных расходов ( ст. 393 ТК РФ) , Поскольку работник освобожден от судебных расходов то расходы по экспертизе суд возложит на работодателя.
Почерковедческая экспертиза – один из видов идентификации личности. Она основана на исследовании признаков почерка, текста, отобразившихся в рукописных документах. Круг объектов исследования в рамках почерковедческой экспертизы весьма обширен. Потребность в проведении почерковедческой экспертизы возникает при наличии основания сомневаться в выполнении подписи лицом, от имени которого она значится, при необходимости установления факта выполнения записи с подражанием почерку другого лица и т. д.
В рамках почерковедческой экспертизы решаются следующие вопросы:
- установление исполнителя подписи (подписей) ;
- установление исполнителя графической записи (записей) ;
- установление факта выполнения нескольких подписей одним исполнителем или разными исполнителями;
- установление факта выполнения нескольких текстовых документов одним исполнителем или разными исполнителями.

Ответ от Lopa[гуру]
Обратиться в трудовую инспекцию. А если и там не поиогут то через суд.

Ответ от Ўра Питерский[гуру]
явное нарушение закона, должно быть письменное заявление работника (ст. 80 ТК РФ) .
в суд
У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне на почту – вышлю.
иск примерно такой:
Октябрьский районный суд города Ижевска (по адресу конторы)
истец: Иванов Иван Иванович, адрес:
ответчик: ООО "Дунькина радость", адрес:
исковое заявление
о нарушенных трудовых правах
я работал в организации-ответчике с ___ по ___. был уволен по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ) , хотя заявление об увольнении по собственному желанию не писал. У меня из-за всего этого было временное ухудшение здоровья: несколько дней было повышено кровяное давление и болела голова.
ПРОШУ:
1)восстановить меня на работе в судебном порядке
2)взыскать с ответчика компенсацию за всё время вынужденного прогула, ст. 234 ТК РФ
3)взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100 тыс рублей
4)взыскать с ответчика судебные расходы
приложение:
1.Копия трудового договора (если есть)
2.Копия трудовой книжки
с уважением, _______ дата, подпись
(посылается в адрес суда в 2 экз заказным письмом)

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]