Автор Анна Кречет-Терехова задал вопрос в разделе Трудовое право
Если нормы в Письмах Роструда противоречат ТК РФ, то..? и получил лучший ответ
Ответ от Ведь_были_крылья[гуру]
При применении на практике разъяснений Роструда необходимо учитывать, что они не являются нормативными актами, а носят разъяснительно-рекомендательный характер. Причиной же появления толкования норм действующего ТК РФ является наличие в нем новых и неоднозначных положений, требующих официального разъяснения. Кроме того, официальное толкование необходимо для единообразного применения Трудового кодекса РФ судами, а также другими участниками трудовых правоотношений. И конечно же любые разъяснения по применению трудового законодательства, подлежат применению в той части, в которой они не противоречат Трудовому кодексу РФ.
В статье 5 Трудового Кодекса прямо об этом сказано: "В случаях, если закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу или иным федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный настоящим Кодексом или иными федеральными законами, применяется настоящий Кодекс или иной федеральный закон"
Источник: Выше Федерального Закона может быть только Федеральный закон:)
Ну так-то правы, это ж ст. 5 ТК РФ! но есть толкования тем же Рострудом каких-либо вопросов.. . И в этом случае они действительно будут "последней инстанцией" 🙂
права)) )
РосТруд это еще нормально по сравнению с Налоговиками) )
у них что не инструкция то нонсенс, который имеет отношение к закону, как я к управлению межпланетными перелетами.
При чем применяют они инструкцию как закон и обжаловать действия можно только в судах.
На мой вопрос - а что ж это за дела такие, один мой знакомый отвечал: Ну не все же жалуются. Некоторые проглотят и все нормально)
Обратите внимание, что письма носят рекомендательный характер, в основном они орентированы на частный характер, а нормы того же ТК это нормы и трактовать каждый волен как ему хочеться, но этто не есть норма, так что не обращайте внимание на письма.
Какое соотношение з/п к авансу в процентах? И где прописаны эти соотношения?
Каков должен быть размер аванса? Многие бухгалтеры по-прежнему уверены, что 40%. Разберемся, правы
подробнее...
"Инспекция по труду" - что это за организация такая? Какие вопросы она разрешает?
Федеральная инспекция труда (ФИТ) – единая централизованная система, состоящая из федерального
подробнее...
Если в трудовой книжке есть исправления - зачёркивания - это очень серьёзно???
В Письме Роструда от 30.04.2008 N 1027-6 разъяснен порядок исправления ошибок, допущенных при
подробнее...
Подскажите могут ли уволить женщину с ребенком до 3х лет если задаться работадателю этой целью. Имел место конфликт с ру
Если совсем тяжело-увольтесь сами. Придраться можно к любому. Но и оспорить увольнение в суде в
подробнее...
Слышал об Альтернативной службе в армии, что это?
Гражданин имеет право на замену военной службы по призыву альтернативной гражданской службой в
подробнее...
Как сделать запрос в минтруда и соц развития?
Федеральная служба по труду и занятости, подчинена Министерству здравоохранения и социального
подробнее...
Можно написать коллективное заявление о взыскание зароботной платы И как правельно напишите.
В __________________________________
(наименование суда первой инстанции)
Истец:
подробнее...
могут ли уволить за 1 день прогула по трудовому кодексу?
Трудовой кодекс прямо предусматривает право работодателя уволить работника за прогул (подп. «а» п.
подробнее...
Отправили сотруднику уведомление ценным письмом об увольнении за прогул. Письмо не получает, что делать?
Вопрос: Каков порядок увольнения работника за прогул? Какие документы в этом случае должен оформить
подробнее...