считается ли больничный отработкой при увольнении

Ответ от Позитивная[гуру]
Мудрое решение.
Без отработки ещё отпускают при переводе.
Организация согласная взять человека пишет письмо
для организации в которой работает работник и
его должны отпустить без отработки.

Ответ от Lana[гуру]
а почему бы сразу не уволиться.. . по соглашению сторон можно и договориться и без отработки

Ответ от Ђарасова Анжелика[гуру]
да

Ответ от Vera[активный]
Да, можете, уволитесь по окончании больничного.

Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Можете. Время нахождения на больничном засчитывается в двухнедельный срок предупреждения об увольнении.

Ответ от -[эксперт]
можешь

Ответ от Алёна Рудакова[гуру]
В ТК РФ нет такого понятия отработка. Работник должен письменно предупредить работодателя о своем желании уволиться не позднее чем за две недели ст. 80 ТК РФ, т. е. подать заявление об увольнении. Течение указанного срока начнется на СЛЕДУЮЩИЙ день после получения работодателем заявления об увольнении от работника. В срок предупреждения входит как отпуск, так больничный.
Т. к. у вас заявление об увольнении по собственному желанию, то уволят вас по истечении срока предупреждения, даже если вы будете ещё на больничном. По окончанию больничного придете на работу, получите трудовую книжку с записью и расчет ст. 84.1, 140, 127 ТК РФ. Больничный также должен быть оплачен, даже если он закрыт после даты увольнения.

Ответ от Ђатьяна[гуру]
а что такое "взять больничный" ? купить липовый?
имейте ввиду что подлинность больничного несложно проверить.

Ответ от Ёергей Чайковский[гуру]
в силу положений статьи 80 ТК РФ: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. . каких либо обстоятельств увеличивающих названный срок трудовой кодекс не содержит,

Ответ от 3 ответа[гуру]