сколько должен отработать работник при увольнении

Ответ от Ахмеров Рустам[активный]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ) .
Например, если работник - руководитель организации, то он обязан предупредить работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).
Заметим, что по этому основанию может быть расторгнут как договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный договор.
Подчеркнем, что заявление об увольнении обязательно должно быть в письменной форме - желание работника уволиться, выраженное в устной форме (хоть и, например, при свидетелях) в расчет не принимается, поскольку именно письменная форма установлена законом.
Основная цель предупреждения - дать работодателю время найти нового работника. Поэтому работник вправе подать такое заявление не только во время работы, но и в во время отпуска, болезни, находясь на выборной должности и т. п.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
Случаи, когда 2 недели ждать не нужно
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ).
в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы:
зачисление в образовательное учреждение,
выход на пенсию
и другие случаи,
а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.