служебная проверка

Ответ от @@ЛЕНОЧКА@@[активный]
По завершении служебной проверки комиссией составляется заключение (акт) о результатах служебной проверки, содержащее, в частности:
основание и повод проведения проверки, состав комиссии, ее проводившей;
сведения о времени, месте, обстоятельствах совершения противоправного деяния;
сведения о работнике, его совершившем (должность, фамилия, имя и отчество, год рождения, образование, время работы в организации, а также в занимаемой должности) ;
мотивы и цели совершения работником противоправного деяния, форму вины работника (умышленную или неосторожную) ;
причины и условия совершения деяния;
данные о характере и размерах причиненного в результате противоправного деяния ущерба, причинную связь деяния и причиненного ущерба;
предложения о мере ответственности виновного работника.
Заключение (акт) подписывается членами комиссии и утверждается руководителем организации. При несогласии с выводами или с содержанием отдельных положений заключения (акта) член комиссии вправе приобщить к нему свою объяснительную записку с изложением своего особого мнения.
К заключению (акту) по результатам служебной проверки обычно приобщаются:
документ, содержащий сведения, послужившие поводом для назначения проверки (например, служебная записка) ;
копия приказа (иного распорядительного акта) о проведении проверки;
объяснения работников, и в случае необходимости, иных лиц;
служебная характеристика на работника, в отношении которого проводилась проверка;
другие документы, имеющие отношение к установленным в ходе проверки фактам.