несоответствие это

Ответ от Инга[гуру]
несоответствие по образованию, например. Либо его недостаточно, либо не тот профиль. Несдача квалификационного экзамена.
В других случаях доказать несоответствие сложно

Ответ от Александра Харченко[гуру]
У каждого рабочего места (должности) должна быть инструкция, которая утверждается руководителем, либо для каждого сотрудника (должности) составляется регламент. Этот документ должен содержать: требования к работнику (например, по образованию, стажу, обязательному знанию нормативных документов) , перечень обязанностей (работ, которые сотрудник должен выполнять) , показателей, которыми работа может оцениваться. Каждый сотрудник должен быть под подпись ознакомлен с таким регламентом.
Имея регламент или инструкцию можно точно установить, что именно должен выполнять работник. Соответственно, легче подтвердить, что он не делал. Каждый факт неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей должен быть подтвержден, например, докладной запиской его начальника.
Далее обязательно должна быть официально и правильно проведена аттестация этого работника (с отрицательными выводами, естественно) .
Регламент (инструкция, договор) с четко установленными обязанностями и требованиями + докладные записки об их не исполнении или нарушениях в исполнении + иные документы, подтверждающие нарушения (например, приказы о служебных проверках и их результатах) + результаты аттестации = увольнение по несоответствию должности.
Дело муторное и легко оспариваемое в судах

Ответ от Александр Куликов[гуру]
Если у работника имеются систематические взыскания за ненадлежащее исполнение своих обязанностей - это и есть основание для увольнения по несоответствию

Ответ от Yawa[гуру]
оч пространная формулировка, однако, если не проводилась аттестация, то такую формулировку приминять не стоит.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]