служебная тайна

Ответ от Марина Анатольевна[гуру]
Прежде всего разница заключается в порядке их формирования: первая - прямо законом или на основе закона, вторая - волей руководства организации, не противореча закону. Разница еще и в том, что за противоправное обращение с первым видом информации законодательством РФ предусмотрены судебная защита пострадавшего, возмещение нанесенного ущерба, ответственность виновного вплоть до уголовной. Второй вид регулируется только локальными правовыми актами, и ответственность может быть только дисциплинарной, однако работник вполне может оспорить решение руководства организации о наказании в суде
Попросту говоря, служебная тайна - это информация, доступ к которой ограничен органами государственной власти и федеральными законами (сведения об усыновлении, вкладах граждан в различного рода банки, характере заболеваний пациентов и т. д.). Служебная тайна не подлежит разглашению, кроме случаев, когда те или иные сведения запрашиваются правоохранительными органами.
Перечень информации, составляющей служебную тайну, может, в частности, включать:
*
информацию о руководителях организации, других работниках (судимость, опыт работы, профессиональные знания, навыки и умения, деловые связи) ;
*
информацию о структуре управления производством, методику обучения персонала;
*
информацию об участии в капиталах других организаций, о вложении средств в ценные бумаги, на депозитные счета банков;
*
информацию об источниках финансирования; сведения о заключенных сделках, применяемых ценах; кредитоспособность данной организации; сведения о системе организации охраны на предприятии; состояние материально-технической базы данной организации и др.
Источник: юрист-консультант в адвокатской конторе