Автор Vbogfr iyunrkl задал вопрос в разделе Трудовое право
Какие документы необходимо оформить для фиксации прогула и последующего увольнения работника? и получил лучший ответ
Ответ от Ђатьяна Добрынина[гуру]
Прогул относится к дисциплинарным проступкам, за совершение которых работодатель вправе применить такой вид дисциплинарного взыскания, как увольнение работника. Непосредственный руководитель пишет служебную записку на имя руководителя об отсутствии работника. В табеле учета рабочего времени должны стоять прогулы или невыясненные причины.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт об отказе или уклонении работника дать такое объяснение. Форма акта не утверждена, поэтому он составляется в произвольной форме.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
После получения письменного объяснения или составления акта издается приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания (увольнении работника) по форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Указанный приказ объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, составляется соответствующий акт.
Служебная записка от руководителя структурного подразделения, Акт об отсутствии на работе комиссией с представителем трудового коллектива, объяснение от работника, которое он должен написать в течение 2 рабочих дней. Если от объяснения откажется, еще один акт. Затем принимается решение.
как правило оформляется акт..
Для увольнения работника за прогулы Вам необходимо составить акт, подтверждающий отсутствие работника на своем рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня, и соблюсти сроки и порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности в соответствии с ст. 193 ТК РФ.
Акт можно скачать в инете или Консультанте. Его форма содержит все данные, которые вам нужно заполнить. Акт составляется на каждый день отдельно. В конце акта обязательно должна стоять подпись прогульщика. В случае, если работник отказался его подписать, составляется новый акт об отказе подписи. С работника нужно потребовать объяснительную записку. В случае отказа составляется акт. Из объяснительной стоит установить действительно ли причина отсутствия на работе неуважитела. Я еще беру заявление с сотрудника уволить по собст. желанию. Составляются две служебные записки от руководителя структ. подразделения.
1. О невыходе работника и просьбой принять меры.
2. Об отсутствии на работе (период) и просьбой уволить его за прогула. На ней ставиться резюлюция директора. Главное соблюсти все требования законодательства.
Подскажите пожалуйста,как правильно составить письмо работнику прогульщику о том, чтобы он дал разъяснения..
Уважаемый Нестор Петович!
Согласно служебной записке от 20.01.08г начальника цеха
подробнее...