уведомление об отсутствии на рабочем месте образец
Автор Mари задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Подскажите пожалуйста,как правильно составить письмо работнику прогульщику о том, чтобы он дал разъяснения.. и получил лучший ответ
Ответ от Адамян Аркадий[активный]
Уважаемый Нестор Петович!
Согласно служебной записке от 20.01.08г начальника цеха (участка, отдела) Вы отсутвовали на рабочем месте (объекте выполнения работ по приказу, указать адрес) .
Не позднее следующего рабочего дня с момента получения настоящего письма, прошу дать пояснения о причинах Вашего отсутствия на рабочем месте в письменной форме.
Уведомляю Вас, о том что в соответствии с п*** ст. *** отсутствие на рабочем месте без уважительных причине более 4 часов (все смену если составляет менее 4 часов) являестя основанием для увольнения за прогул.
В случае отсутствия письменных объяснений в течение двух недель с момента получения настоящего письма либо отсутствия уважительных причин по факту невыхода на работу работодатель имеет право принять решение о Вашем увольнении за прогул.
Письмо надо отправлять с описью вложения и с уведомлением о вручении, либо, что лучше собраться вдвоем коллегами, и навестить потенциального больного на дому, письмо вручить под расписку на втором экземпляре.
Более того, в каждом городе есть трудовая инспекция, в которой функционирует бесплатная консультация, в том числе по телефону, полезно знать этот телефончик на всякий случай, в особо сложных случаях, в трудовую инспекцию вообще можно отправлть пиьсменный запрос на ту или иную ситуацию и требовать ответа в пиьсменной форме, потом этим ответом руководствоваться либо даже оправдываться в суде.
Почему над этим ты должна думать? Пусть он думает, как будет давать объяснения!
Для этого есть служба безопасности, это их хлеб..
Уважаемый ...прошу/просим Вас объяснить Ваше систематическое отсутствие на рабочем месте, в ином случае / при возникновении в последующем подобных ситуций, на Вас будет наложен штраф.
С уважением... .
Или просто подписать данный документ у начальства!
и пусть это будет мягко и корректно, таким образом можно надавитьна совесть!
помогает, поверь, сама так делала, были случаи!
Поскольку работник отсутствует, вы не можете знать наверняка, что он прогуливает: может, болен. Поэтому письмо должно быть в общей форме: Просим вас дать объяснение в письменной форме в срок до такого-то числа по поводу вашего отсутствия на рабочем месте тогда-то.
В данном случае не столь важен текст письма, содержащего требование представить объяснение. Про штраф не пишите, такой меры воздействия к работнику ТК не содержит, к числу дисциплинарных взысканий относится замечание, выговор и увольнение (если, конечно, применительно к вашей организации не следует руководствоваться и иными законами, регулирующими труд. отношения (транспорт и т. п.). Важно, если работник так и не появился на работе, направить это письмо с уведомлением. В тексте письма следует указать, что в определенный период (указать) работник отсутствовал на рабочем месте. В этой связи вы просите его сообщить, чем обусловлено его отсутствие. При этом указываете, что в силу пп. "а" п. 6 части первой статьи 81 ТК прогул относится к числу однократных грубых нарушений работником трудовых обязанностей. Отказ работника дать объяснения не будет являться препятствием для рассмотрения работодателем вопроса о применении к нему дисципл. взыскания в порядке, установленном ст. 193 ТК.