уведомление об отсутствии на рабочем месте образец
Автор Mари задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Подскажите пожалуйста,как правильно составить письмо работнику прогульщику о том, чтобы он дал разъяснения.. и получил лучший ответ
Ответ от Адамян Аркадий[активный]
Требование о предоставлении объяснений составляется в официально-деловом стиле, так как причина отсутствия может быть уважительной. Не упоминайте штрафы, поскольку Трудовой кодекс предусматривает только замечание, выговор и увольнение. В письме укажите период отсутствия и попросите дать письменные пояснения. Обязательно включите фразу: уведомляю вас о том, что согласно подпункту а пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ отсутствие на рабочем месте без уважительных причин является грубым нарушением. Отказ дать объяснения не препятствует применению взыскания по статье 193 ТК РФ. Направьте документ заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении или вручите лично под роспись на втором экземпляре. Срок для ответа составляет два рабочих дня.
Почему над этим ты должна думать? Пусть он думает, как будет давать объяснения!
Для этого есть служба безопасности, это их хлеб..
Уважаемый ...прошу/просим Вас объяснить Ваше систематическое отсутствие на рабочем месте, в ином случае / при возникновении в последующем подобных ситуций, на Вас будет наложен штраф.
С уважением... .
Или просто подписать данный документ у начальства!
и пусть это будет мягко и корректно, таким образом можно надавитьна совесть!
помогает, поверь, сама так делала, были случаи!
Поскольку работник отсутствует, вы не можете знать наверняка, что он прогуливает: может, болен. Поэтому письмо должно быть в общей форме: Просим вас дать объяснение в письменной форме в срок до такого-то числа по поводу вашего отсутствия на рабочем месте тогда-то.
В данном случае не столь важен текст письма, содержащего требование представить объяснение. Про штраф не пишите, такой меры воздействия к работнику ТК не содержит, к числу дисциплинарных взысканий относится замечание, выговор и увольнение (если, конечно, применительно к вашей организации не следует руководствоваться и иными законами, регулирующими труд. отношения (транспорт и т. п.). Важно, если работник так и не появился на работе, направить это письмо с уведомлением. В тексте письма следует указать, что в определенный период (указать) работник отсутствовал на рабочем месте. В этой связи вы просите его сообщить, чем обусловлено его отсутствие. При этом указываете, что в силу пп. "а" п. 6 части первой статьи 81 ТК прогул относится к числу однократных грубых нарушений работником трудовых обязанностей. Отказ работника дать объяснения не будет являться препятствием для рассмотрения работодателем вопроса о применении к нему дисципл. взыскания в порядке, установленном ст. 193 ТК.
в какие сроки можно уволить человека за отсутствие на рабочем месте статья ТК РФ?
Трудовой кодекс Российской Федерации
ЧАСТЬ 3. ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ
Раздел III. ТРУДОВОЙ
подробнее...