смена собственника

Ответ от Ёергей Шишкин[гуру]
Оправляются на пенсию

Ответ от Єеликс Грухин[гуру]
Не должны.

Ответ от Ruslan Batyrbekov[новичек]
такого не должно быть чтоб увольнялись

Ответ от Pavel Shmelev[гуру]
крепкие профессионалы остаются

Ответ от Игорь Римша[гуру]
Нет. Но все имеют право - это самостоятельное основание расторжения трудового договора по инициативе работника (не работодателя!)

Ответ от ЎА Гарант[гуру]
при смене собственника организации, трудовые отношения с работниками сохраняют свою силу.

Ответ от Вячеслав[гуру]
Сотрудники нанимаются предприятием - юридическим лицом по приказу руководителя (директора) и увольняются также, в зависимости от оснований (скажем, заявлений). Смена собственника здесь ничего не решает.
Собственники (учредитель, участник) имеют по отношению к своему предприятию только обязательственные права (надежду на дивиденды) и структурой предприятия не управляют впрямую.
Но.... решением собрания собственники могут поменять стратегические цели предприятия. Скажем, вместо торговли запчастями заниматься производством презевативов, и руководитель будет вынужден провести реструктуризацию персонала в зависимости от квалификационных потребностей нового производства. Вот в этом случае часть сотрудников может быть уволена по сокращению, но и набрана новая часть персонала под это же производство.

Ответ от Ђатьяна[гуру]
Вовсе нет.
Статья 75 ТК РФ. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]