собеседование при приеме на работу отрицательные качества

Ответ от Boxxik[гуру]
Можно сказать, что любишь поесть 🙂

Ответ от Пётр Пименов[гуру]
трудоголизм!чинопочитание!аскетизм!

Ответ от Евгений Ежов[активный]
- Куришь?
-Нет, но надо будет закурю

Ответ от Галина[гуру]
Все время думаю о работе...

Ответ от Анита ****[гуру]
Всё зависит от того, на какую работу тебя принимают...
Если на должность генерального директора - это одно, а секретарем - это совсем другое... :-))

Ответ от Asasasasasasasasd[мастер]
Чем задавать вопрос здесь, пролистай книгу "Как сдвинуть гору Фудзи". В книге описано большинство методик отбора кандидатов при приеме на работу. В сети валяется где-то. Если не найдешь, могу по мылу отослать.

Ответ от Пользователь удален[гуру]
смотря какая работа. надо придумать какую-то черту, которая в принципе не оч хорошая, но в контексте конкретной работы выглядит как плюс. Например, если вы хотите быть бухгалтером - то можно отвечать "я педантичная и иногда придираюсь к мелочам", ведь бухгалтер должен быть таким. а художник может быть "немного не собран, задумчив, мечтателен" ну или что-то в этом роде =)

Ответ от Пользователь удален[активный]
Расскажи , что ты алкоголичка , наркоманка , с раннего детства занимаешься проституцией .

Ответ от Gold Fish[гуру]
остаюсь работать после работы

Ответ от Изумрудная[гуру]
Ответь,что много тратишь времени на решение шахматных задач.

Ответ от Петрова Елена[гуру]
Говорить честно. Возможно Ваши недостатки в данной ситуации могут оказаться преимуществами. Все зависит от сферы деятельности

Ответ от ООО Сфера КМК[новичек]
обычно в таких случаях применяется следующий прием:
При заполнении анкет или собеседовании обычно задаются 2 вопроса
- ваши положительные черты характера
- ваши отрицательные черты характера
В данном случае следует начинать с описания отрицательных черт. При этом ответ должен быть где-то в таком виде "Я слишком придирчивая - пока не добьюсь понимания сути дела, не успокаиваюсь", "Я очень упрямая - пока не сделаю работу хорошо, не успокоюсь" :), и т. д.
Психологически получается очень интересно - работодатель думает - если у нее ТАКИЕ! недостатки, то что тогда говорить про дотоинства?
И обычно до второго вопроса дело уже не доходит.
Обычно такие вопросы задаются при приеме на работу в крупные компании, или при собеседованиях через кадровые агенства (процедура соблюдается!) , хотя как показывает практика толку от этого всего работодателю никакого, только расход бумаги 🙂
Что касается меня, то с компаниями, которые утомляют меня такими глупыми вопросами я не работаю

Ответ от 3 ответа[гуру]