собеседование

Ответ от Надежда Бебекина[гуру]
Быть готовым к собеседованию, а не просто так, попутно, идти в организацию!

Ответ от STAR_KOFF[новичек]
Веди себя уверенно... отвечай на вопросы легко и не парься! И удача тя полюбит! Проверенно...

Ответ от Константин Денисов[новичек]
чтобы по-любому - никак)) ) вас же будут не только по возможности себя предоставить оценивать) образование, опыт работы и проч - тоже будет важно) просто по-возможности держитесь ненавязчиво, но при этом выражая желание получить работу... будьте не слишком многословны, отвечайте на вопросы грамотно, запасливы (на всякий случай ручку, естессно документы об образовании, трудовая, паспорт и проч...)... и все у вас получится... успехов Вам!

Ответ от Врублевский[мастер]
узнай про фирму побольше, посмотри новости про неё, чтобы наверняка взяли на работу, то тебе стоит постараться и наладить связь с сострудником фирмы, если попадёшь на собеседование к директору, то 90% что ты уже получишь эту работу

Ответ от Елена Кучманова[активный]
А ты представь себя уже на этом месте! На собеседовании дай понять работодателю, что лучшей кандидатуры ему не найти !

Ответ от Morgana 29[гуру]
Пунктуальность — вот следующее важное качество кандидата. У меня самой был такой опыт: мы искали девушку на вакансию менеджер, было несколько кандидатов с примерно равным опытом работы и уровнем образования. Каждой назначили определенное время для собеседования. Как ни странно, вовремя пришла только одна, вот ее — то и приняли на работу… Особое внимание пунктуальности уделяется в западных компаниях. Собеседование может проводить один человек — менеджер по персоналу или директор, а возможно и участие многих представителей работодателя. По длительности собеседование может продолжаться от 15 минут до нескольких часов. Помните, что оценивается все с самого начала — как вошли в кабинет, робко или уверенно, а, может, чересчур развязно. Как поздоровались, улыбались или хмурились. Руководителю должно быть заметно, что вы настроены именно на сотрудничество, на совместное решение вопросов.

Самые ожидаемые вопросы — о предыдущих местах работы. Где работал, почему уволился, что нравилось, что не нравилось на прежнем месте. Отвечайте только в случае, если уверены, что поняли вопрос. Всегда можно уточнить: «Правильно ли я понял, что…? » Обычно на собеседовании руководитель проситрассказать о себе. Скорее всего, он уже прочитал ваше резюме, но для интервьюера очень важно посмотреть, как вы общаетесь.

Возможно, менеджер задаст вам и не очень приятные вопросы, — о личной жизни, о членах вашей семьи. Ошибку совершают те, кто отказывается отвечать на эти вопросы, или говорит: «Это не имеет значения» В каждой ситуации эти вопросы могут быть вызваны разными причинами. Вы должны быть готовы откровенно отвечать на них. Откровенно, но не излишне подробно.

Если вас попросят рассказать о Ваших достижениях, лучше называть точные цифры. Фраза «увеличил примерно на 30-40%» говорит не в Вашу пользу. Словом, «говорите точно» , приводите побольше конкретных примеров. …

Если Вы проходите собеседование в торговую компанию в качестве торгового представителя, Вам могут предложить деловую игру. Часто менеджер просит кандидата: «Продай мне ручку, продай пачку сигарет и т. д… » Сейчас это довольно популярный прием на собеседованиях. Когда предложена деловая игра, ни в коем случае нельзя отказываться, отказ может быть расценен работодателем как нежелание или неумение продемонстрировать свои навыки.

Очень важно на интервью поддерживать контакт глазами. Но это совсем не означает, что нужно неотрывно разглядывать морщинки на лице руководителя, мера важна во всем.

Вполне закономерно, что успешно проходят собеседование те люди, которые точно знают, что и для чего они делают, и могут объяснить каждый свой поступок. Это удивительно, но многие соискатели не могут внятно объяснить. почему поступили именно в это учебное заведение. Почему по окончании пошли работать именно на это предприятие? Что нравилось. а что не нравилось по прежнему месту работы?. Почему решили сменить место работы именно сейчас?

Я всегда рекомендую кандидатам перед собеседованием не только продумать ответы на эти вопросы, но и проговорить ответы вслух, чтобы не заикаться на собеседовании. В этом вам могут помочь супруг или друзья.

Часто работодателя интересуют ожидания по зарплате кандидата. Пожалуйста, продумайте, а почему именно столько? Если Вы сейчас получаете 3 тысячи рублей, но заявляете, что рассматривать предложения готовы только от 20 тысяч, это может вызвать некоторое недоумение и мысли о том, что. возможно, амбиции кандидата ни на чем не основаны…

Постарайтесь на собеседовании быть искренним, постарайтесь быть самим собой, это оправдается.
После того, как Вы ответили на вопросы руководителя или менеджера, сможете задать свои вопросы, и очень хорошо, если вы их приготовили заранее. На первом собеседовании ваши вопросы должны касаться только производственных тем. Вопрос о зарплате рекомендуется задавать только тогда, когда вам уже сделано предложение о работе.

Ответ от Їара[активный]
Вести себя нужно естественно, не врать. Я сама буду проводить собеседование 11 января. Вот, готовлюсь.

Ответ от АнонимкА[гуру]
а может надо поиметь директора?
шутка конечно же.

Ответ от Александр Фетисов[новичек]
Ведём набор дропов под обнал карт различных банков (деньги НЕ белые).
От кандидата требуем:
1) Минимум 18 лет.
2) Проживающий в РФ
О работе:
Лимиты у карт разные от 10000 руб. до 150000 руб. Для начала отправка 2х карт так как не исключены случаи кидалова со стороны работника (пароль получаете от 1 карты, когда отрабатываете первую получаете пароль от второй карты и т. д.). Работаем с процентом 70/30 (другие условия не обсуждаются, разве что в нашу сторону).
Доставка осуществляется транспортными компаниями (цена по России от 1000 до 2500 руб.) оплата сразу человеку отправляющему посылку (При работе на нас более чем 3 месяца оплату доставки берем на себя). Писать только по делу а именно "Возраст, Город, Индекс"
Связь с нами
Телеграм: @AlexL1
Почта: KarderTut@gmail.com

Ответ от 3 ответа[гуру]