соглашение о коммерческой тайне

Ответ от Aq aq[мастер]
Основание для ответственности (в том числе гражданско правовой) вина, за исключением случаев предусмотренных законом. А так как трудовым кодексом определено что ответственность работника только виновная значит весь договор понт. Можешь подписывать не захочешь платить не будешь.

Ответ от АРСЕНАЛ, НПО[гуру]
Смотрим ФЗ №98 от 29 июля 2004 г. О коммерческой тайне
Статья 11. Охрана конфиденциальности информации в рамках трудовых отношений
1.В целях охраны конфиденциальности информации работодатель обязан:
1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к информации, составляющей коммерческую тайну, необходим для выполнения им своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой является работодатель и его контрагенты;
2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с МЕРАМИ ответственности за его НАРУШЕНИЕ;
3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.
2. Доступ работника к информации, составляющей коммерческую тайну, осуществляется с его согласия, если это не предусмотрено его трудовыми обязанностями.
3.В целях охраны конфиденциальности информации работник обязан:
1) выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны;
2) не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях;
3) не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, после прекращения трудового договора в течение срока, предусмотренного соглашением между работником и работодателем, заключенным в период срока действия трудового договора, или в течение трех лет после прекращения трудового договора, если указанное соглашение не заключалось;
4) ВОЗМЕСТИТЬ причиненный работодателю ущерб, ЕСЛИ работник виновен (виновность надо доказать) в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну, ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
5) передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора имеющиеся в пользовании работника материальные носители информации, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.
4. Работодатель ВПРАВЕ ПОТРЕБОВАТЬ возмещения причиненных убытков лицом, прекратившим с ним трудовые отношения, в случае, если это лицо виновно в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну, доступ к которой это лицо получило в связи с исполнением им трудовых обязанностей, если разглашение такой информации последовало в течение срока, установленного в соответствии с пунктом 3 части 3 настоящей статьи.
5. Причиненные ущерб либо убытки не возмещаются работником или прекратившим трудовые отношения лицом, если разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, явилось следствием непреодолимой силы, крайней необходимости или неисполнения работодателем обязанности по обеспечению режима коммерческой тайны.
6. Трудовым договором с руководителем организации должны предусматриваться его обязательства по обеспечению охраны конфиденциальности информации, обладателем которой являются организация и ее контрагенты, и ответственность за обеспечение охраны ее конфиденциальности.
7. Руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями в связи с нарушением законодательства Российской Федерации о коммерческой тайне. При этом убытки определяются в соответствии с гражданским законодательством.
8. Работник имеет право обжаловать в судебном порядке незаконное установление режима коммерческой тайны в отношении информации, к которой он получил доступ в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
________
Статья 14. Ответственность за нарушение настоящего Федерального закона
....
2. Работник, который в связи с исполнением трудовых обязанностей получил доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, в случае умышленного или неосторожного разглашения этой информации при отсутствии в действиях такого работника состава преступления несет дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством РФ

Ответ от Никита кроль[гуру]
1)этот договор в принципе не нужен так как есть уголовная ответственность за разглашение коммерческой тайны по ст. 183 ук - до трех лет или по п. 3 ст. 183 в случае причинения разглашением крупного ущерба или совершение разглашения коммерч. тайны из корыстных интересов-до пяти лет
2)штраф незаконен так как такое наказание не предусмотрен трудоым кодексом и поэтому вы его тут же можете оспорить в суде. тем более если штраф назначен на невиновного- так как нет доказательств вины в разглашении тайны.
3)что делать? вы впринципе можете подписаить этот договор о неразглашении так как за разглашение все равно предусмотрена уголовная ответственность не зависимо подпишите вы договор или нет но вы сохраните работу.... но! есть маленькая тонкость - если пункты договора не соответствуют закону то они не имеют юридической силы и противозаконны и вы имеете право оспорить наказание за эти пункты в суде..

Ответ от Ксения Соловьева[гуру]
дождаться увольнения - и в суд. Пункт договора действительно неправомерен

Ответ от Александр[мастер]
Не бойся - подписывай - это все формальности

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]