Объединение организаций
Автор Владимир Данилов задал вопрос в разделе Трудовое право
Сокращение сотрудников при объединении организаций? и получил лучший ответ
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан выполнить целый ряд процедур:
- письменно под роспись не позднее чем за два месяца уведомить работника о предстоящем увольнении (ст. 180 Трудового кодекса РФ) ;
- предложить работнику имеющиеся вакантные должности, которые работник может замещать с учетом его квалификации (ст. 180 ТК РФ) ;
- рассмотреть вопрос о преимущественном праве на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) .
Работодатель обязан предложить работнику как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Тех, кого захотят сократить за 2 месяца до даты увольнения письменно известят о предстоящем сокращении. Ни какую равноценную работу ни кто предоставлять не обязан, у работодателя есть только обязанность предолжить все имеющиеся вакансии (если они есть) А соглашаться или нет, это ваше личное дело. Не согласитесь, значит будете уволены в связи с сокращегием штата, с выплатой всех положенных компенсаций.
Если будете сомневаться в законности действий работодателя, то со всеми документами, которые Вам выдаст работодатель можете обратиться в трудовую инспекцию своего региона.
Уважаемый Владимир! Ну, Вы еще не за бортом. И у Вас два месяца до предстоящего увольнения: многое может измениться. Все эти два месяца Вам должны выплачивать среднемесячную заработную плату. В это время Вам обязан работодатель предлагать все, имеющиеся вакантные рабочие места, вплоть до нижеоплачиваемых . Ну, так у нас с безработицей боряться.... Вы имеете полное право досрочно расторгнуть трудовой договор, если вдруг найдется подходящая работа. И работодатель по Вашему письменному заявлению должен Вам выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Еще момент. Если в Вашей организации есть коллективный договор, ознакомьтесь внимательно с перечнем лиц, которые пользуются преимуществленным правом оставления на работе. А также в КД может бытьпрописана такая льгота, как предоставление свободного времени для поиска работы.