Автор )) задал вопрос в разделе Прочие карьерные вопросы
из за жары может ли сократится рабочий день? какой закон есть? и получил лучший ответ
Ответ от Иришка[мастер]
Таким образом, при 29 градусах рабочий день составит 6 часов, при 30 градусах – 5 часов, а при 31 градусе жары – всего 3 часа. Так что если работодатель не печется о комфортных условиях труда для своих сотрудников и, соответственно, повышении производительности их труда, вам придется позаботиться о себе самим: уходите с работы раньше.
А сослаться можно на «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. СанПиН 2.2. 4.548-96», утвержденные в рамках закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» , принятого Госдумой в 1999 году.
Ответ от Пользователь удален[эксперт]
нет, тпкого закона нет, но за условия труда отвечат работодатель, в частности оборудовать рабочие место кондеционером
нет, тпкого закона нет, но за условия труда отвечат работодатель, в частности оборудовать рабочие место кондеционером
Ответ от Герман Воронов[мастер]
Нет, у нас нет такого закона как такового.
Но условно могут дать в правительстве постановление, что типа с такой то температурой сократить так то рабочий день, но тут в основном гос предприятия и учреждения. + Сами частные предприятия и т. д. могут дать внутреннюю установку.
А то что сказано в санитарных нормах, то то про ТЕМПЕРАТУРУ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ.
Пусть на улице будет +5, а на пульте оператора + 45, то тогда сюда включаются санитарные нормы.
Нет, у нас нет такого закона как такового.
Но условно могут дать в правительстве постановление, что типа с такой то температурой сократить так то рабочий день, но тут в основном гос предприятия и учреждения. + Сами частные предприятия и т. д. могут дать внутреннюю установку.
А то что сказано в санитарных нормах, то то про ТЕМПЕРАТУРУ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ.
Пусть на улице будет +5, а на пульте оператора + 45, то тогда сюда включаются санитарные нормы.
Ответ от Надежда Бабушкина[гуру]
В СанПиН 2.2.4.54896 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» говорится, что для защиты работающих от возможного перегревания или охлаждения, при температуре воздуха на рабочих местах выше или ниже допустимых величин, время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) должно быть ограничено.
Указанный СанПиН, безусловно, относится к государственным нормативным требованиям охраны труда и решает прежде всего вопросы охраны труда. В нем говорится об ограничении времени пребывания работников на рабочих местах при превышении предельно допустимых температур в рабочий день (смену) . Однако понятие «время пребывания» не идентично понятию «продолжительность рабочего времени» .
Данный СанПиН устанавливает для работодателя обязанность модифицировать режим труда и отдыха работы, как того требует статья 212 ТК РФ, с тем, чтобы время пребывания на рабочем месте с неблагоприятными производственными факторами соответствовало гигиеническим требованиям. Представляется, что выполнить эту обязанность можно различными способами (отпускать работников раньше домой, ввести дополнительные перерывы, оборудовать комнату для отдыха, переместить на другое рабочее место и прочее) .
Если работодатель не выполняет этой обязанности, он одновременно совершает два правонарушения:
– нарушение санитарных правил, так как рабочие места не соответствуют этим правилам по температурным показателям;
– нарушение трудового законодательства, а именно норм об охране труда, так как сотрудники работают в неблагоприятных условиях.
Значит, если работодатель не ограничивает время пребывания на рабочем месте при повышенных температурах, не предоставляет работнику другую работу, получается, что время пребывания на рабочем месте становится равным времени продолжительности ежедневной работы (смены) .
Следовательно, в данном случае, действительно, для работников возникают сверхурочные часы, так как они работают по инициативе работодателя за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Таким образом, работникам можно порекомендовать обращаться с жалобами в органы Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор) или в трудовые инспекции. Штраф, установленный КоАП РФ для юридических лиц за нарушения санитарных правил, сопоставим с затратами на приобретение и установку кондиционеров и вентиляторов».
В СанПиН 2.2.4.54896 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» говорится, что для защиты работающих от возможного перегревания или охлаждения, при температуре воздуха на рабочих местах выше или ниже допустимых величин, время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) должно быть ограничено.
Указанный СанПиН, безусловно, относится к государственным нормативным требованиям охраны труда и решает прежде всего вопросы охраны труда. В нем говорится об ограничении времени пребывания работников на рабочих местах при превышении предельно допустимых температур в рабочий день (смену) . Однако понятие «время пребывания» не идентично понятию «продолжительность рабочего времени» .
Данный СанПиН устанавливает для работодателя обязанность модифицировать режим труда и отдыха работы, как того требует статья 212 ТК РФ, с тем, чтобы время пребывания на рабочем месте с неблагоприятными производственными факторами соответствовало гигиеническим требованиям. Представляется, что выполнить эту обязанность можно различными способами (отпускать работников раньше домой, ввести дополнительные перерывы, оборудовать комнату для отдыха, переместить на другое рабочее место и прочее) .
Если работодатель не выполняет этой обязанности, он одновременно совершает два правонарушения:
– нарушение санитарных правил, так как рабочие места не соответствуют этим правилам по температурным показателям;
– нарушение трудового законодательства, а именно норм об охране труда, так как сотрудники работают в неблагоприятных условиях.
Значит, если работодатель не ограничивает время пребывания на рабочем месте при повышенных температурах, не предоставляет работнику другую работу, получается, что время пребывания на рабочем месте становится равным времени продолжительности ежедневной работы (смены) .
Следовательно, в данном случае, действительно, для работников возникают сверхурочные часы, так как они работают по инициативе работодателя за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Таким образом, работникам можно порекомендовать обращаться с жалобами в органы Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор) или в трудовые инспекции. Штраф, установленный КоАП РФ для юридических лиц за нарушения санитарных правил, сопоставим с затратами на приобретение и установку кондиционеров и вентиляторов».
Ответ от Labr[гуру]
холодное пиво в жару- лучше! это закон!))
холодное пиво в жару- лучше! это закон!))
Ответ от Ивхол[гуру]
тк на этот счёт молчит Есть санитарные нормы но руководству на них плевать
тк на этот счёт молчит Есть санитарные нормы но руководству на них плевать
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: из за жары может ли сократится рабочий день? какой закон есть?