социально бытовые условия

Ответ от Айдар Хусаинов[гуру]
нет

Ответ от Ђатьяна[гуру]
Это стандартная формулровка в стандартном трудовом договоре. Для работодателя (да и для работника тоже) вполне достаточно, что есть ссылка "в соответствии с действующим законодательством".

Ответ от Михаил Бармин[гуру]
Нужно! Знаю по себе!

Ответ от Ђамара Сафронова[гуру]
Этого вполне хватит, если, конечно, работодатель не имеет желания устранить текучку, а для этого необходимы дополнительные льготы работникам, прописанные в ТД

Ответ от Максим Иванов[эксперт]
нет

Ответ от Lampadny Svet[гуру]
думаю ДА.. . а то до сих пор путают. .
социальные с бытовыми...

Ответ от Андрей[гуру]
все что не указано в договоре, по умолчанию регулируется законодательством РФ, не хочешь или не умеешь писать, не пиши, все равно против закона не попрешь, к тому же в договоре все равно будет указана ссылка на урегулирование споров по законам РФ

Ответ от Евгений[гуру]
ну если вы работодатель, то первый пункт обязателен, а ущерб и в З-ве прописан

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]