социально бытовые условия
Автор Lemon задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Нужно ли расписывать поконкретней пункт трудового договора "Социально-бытовые условия"? и получил лучший ответ
Ответ от Swetlana broladze[гуру]
2-й пункт и так регулируется действующим Законодательством РФ. В данном случае необходимо проводить инструктаж по тех. безоп. под роспись. Под социально-бытовые условия еще подпадает пункт "об организации рабочего места"
Ответ от Айдар Хусаинов[гуру]
нет
нет
Ответ от Ђатьяна[гуру]
Это стандартная формулровка в стандартном трудовом договоре. Для работодателя (да и для работника тоже) вполне достаточно, что есть ссылка "в соответствии с действующим законодательством".
Это стандартная формулровка в стандартном трудовом договоре. Для работодателя (да и для работника тоже) вполне достаточно, что есть ссылка "в соответствии с действующим законодательством".
Ответ от Михаил Бармин[гуру]
Нужно! Знаю по себе!
Нужно! Знаю по себе!
Ответ от Ђамара Сафронова[гуру]
Этого вполне хватит, если, конечно, работодатель не имеет желания устранить текучку, а для этого необходимы дополнительные льготы работникам, прописанные в ТД
Этого вполне хватит, если, конечно, работодатель не имеет желания устранить текучку, а для этого необходимы дополнительные льготы работникам, прописанные в ТД
Ответ от Максим Иванов[эксперт]
нет
нет
Ответ от Lampadny Svet[гуру]
думаю ДА.. . а то до сих пор путают. .
социальные с бытовыми...
думаю ДА.. . а то до сих пор путают. .
социальные с бытовыми...
Ответ от Андрей[гуру]
все что не указано в договоре, по умолчанию регулируется законодательством РФ, не хочешь или не умеешь писать, не пиши, все равно против закона не попрешь, к тому же в договоре все равно будет указана ссылка на урегулирование споров по законам РФ
все что не указано в договоре, по умолчанию регулируется законодательством РФ, не хочешь или не умеешь писать, не пиши, все равно против закона не попрешь, к тому же в договоре все равно будет указана ссылка на урегулирование споров по законам РФ
Ответ от Евгений[гуру]
ну если вы работодатель, то первый пункт обязателен, а ущерб и в З-ве прописан
ну если вы работодатель, то первый пункт обязателен, а ущерб и в З-ве прописан
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Нужно ли расписывать поконкретней пункт трудового договора "Социально-бытовые условия"?