специалист по трудовому праву

Ответ от Оксана Романович[гуру]
Согласно статьи 127 Трудового кодекса "Реализация права на отпуск при увольнении работника"
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Вам надо написать заявление "прошу предоставить мне очередной отпуск с последующим увольнение по собственному желанию". Отдел кадров расчитает Вам количество дней отпуска за фактически отработанное время и уволят вас последним днем отпуска.
Хотя из содержания статьи Трудового кодекса не совсем ясно может ли работодатель отказать Вам в предоставлении отпуска, хотя статья называется "Реализация права на отпуск при увольнении работника", от сюда следует, что отпуск Вам должны предоставить непосредственно перед увольнением!

Ответ от Ёергей Чайковский[гуру]
в силу положений статьи 80 ТК РФ: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. . таким образом, достаточно направить соответствующее заявление любым доступным способом позволяющим установить дату получения работодателем отправления и через 2 недели вы свободны от трудовых обязанностей..

Ответ от Ўлия Турарова[мастер]
Если у вас написано заявление со 2 апреля именно с этого дня и начинает истекать срок Вашего увольнения 15 апреля Вам необходимо подойти в отдел кадров за трудовой книжкой. Естественно 15 это рабочий день. Да обязательно у Вас должна быть отметка о приеме заявления об увольнении.

Ответ от Жасмин[гуру]
Если все о кей с заявлением, гуляй после истечения двуз недель. Проблемы у работников низшего звена в делопроизводстве.

Ответ от Ђатьяна[гуру]
Заявление работник может писать в любой день недели. И еще раз говорю, пишите все заявления за две недели. Заявления должны регистрироваться в отделе кадров. Вам надо было просто написать заявления на отпуск с последующим увольнением и все. Или же просто на увольнение. Компенсацию за неиспользованный отпуск Вам и так выплатят.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]