специалисты по трудовому праву

Ответ от Александр Воронцов[гуру]
В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса работодатель должен был уведомить тебя об изменении условий трудового договора в связи с изменениями организационных или технологических условий труда не менее чем за 2 месяца в письменной форме с указанием причин, вызваших такие изменения.
Поэтому если работодатель не уведомлял тебя об изменении условий трудового договора, то изменить трудовой договор с тобой с 26.09.2012 г. он может не иначе как с твоего согласия. Если ты не согласен, то перевести тебя на работу в иной центр с установлением иных объема работы и заработной платы работодатель в указанную дату не может. Таким образом, прежние условия работы должны быть сохранены для тебя работодателем как минимум еще два месяца.
Если ты решишь уволиться по собственному желанию, не дожидаясь перевода, то тебе будет выплачен причитающийся ко дню увольнения заработок + компенсация за неиспользованный отпуск.
Если же ты письменно откажешься от работы в новых условиях, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с тобой на основании п. 7 ч. ст. 77 Трудового кодекса. В этом случае помимо заработка и компенсации за отпуск работодатель обязан выплатить тебе выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ст. 178 Трудового кодекса). Александр Воронцов
Гуру
(3273)
Что делать дальше зависит от того, что ты хочешь.
Если ты хочешь уволиться по собственному желанию - пиши заявление об увольнении.
Если ты хочешь отказаться от работы в новых условиях и в связи с этим покинуть насиженное место, то пиши письменный отказ. В этом случае ты должен быть уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК и тебе должна быть выплачена компенсация в размере двухнедельного заработка.
Если ты настроен отстаивать свои права всеми законными способами, то обжалуй незаконное изменение условий трудового договора работодателем в гос. инспекции труда, прокуратуре или в суде.