средний месячный заработок на период трудоустройства



Выплаты в связи с сокращением штата

Автор Дашенька задал вопрос в разделе Юридическая консультация

Каков порядок выплаты выходного пособия по сокращению? и получил лучший ответ

Ответ от Медуза[гуру]
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работника не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Срок предупреждения может, таким образом, составлять два месяца или более.
После предупреждения работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации трудовые отношения до момента увольнения продолжаются. Работник и работодатель в полном объеме выполняют свои обязательства. Поэтому труд работника до момента увольнения оплачивается в сроки, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ) .
В день увольнения, который является и последним днем работы, работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Заработная плата и иные денежные суммы, причитающиеся работнику, которые не были выплачены работодателем до этого момента, выплачиваются в день увольнения.
При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). За работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний месячный заработок может также сохраняться и в течение третьего месяца, но только по решению службы занятости населения при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не был трудоустроен.
Таким образом, в день увольнения работнику необходимо также выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если после увольнения работник устроится на новую работу в течение одного месяца, то средний заработок на период трудоустройства за ним не сохраняется (в связи с зачетом выходного пособия) .
Средний заработок на период трудоустройства за второй месяц выплачивается при предъявлении работником трудовой книжки. За работником сохраняется средний месячный заработок за все дни второго месяца, пока он не был трудоустроен. Если из трудовой книжки следует, что работник не был трудоустроен в течение всего второго месяца, то прежний работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок.
Средний месячный заработок за третий месяц сохраняется в случае, если работник представит решение службы занятости населения.
Выплата среднего заработка на период трудоустройства производится после окончания месяца, в течение которого работник не был трудоустроен, и после представления им соответствующих документов (трудовой книжки, решения службы занятости).

Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Каков порядок выплаты выходного пособия по сокращению?
спросили в Штатив
Сокращение штатов по какой статье лучше уволитьсся
А у вас есть выбор?
1. Если уволиться по собственному желанию (п. 3ч. 1 ст 77 ТК РФ) , то при
подробнее...

Как уволиться при уведомлении о сокращении штатов?
В случае ликвидации (прекращения деятельности) организации и сокращения численности или штата
подробнее...

какие права имеет сотрудник при сокращении штата?
При несоблюдении 2-месячного срока предупреждения работника об увольнении (кроме случаев, когда
подробнее...

Уволенный работник по сокращению штатов в первый месяц после увольнения заболел.
Действующим законодательством не установлены ограничения возможности одновременной выплаты пособия
подробнее...

Гарантии и компенсации уволенным сотрудникам по сокращению
ПРОЦЕДУРА СОКРАЩЕНИЯ
Процедура сокращения штатов (как и ликвидации организации) начинается с
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:

Сокращают на работе... через сколько дней мне заплатить должны? за два месяца, и плюс выходное пособие в размере одной зп?
При увольнении в соответствии с пункта 1 и 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса сотруднику
подробнее...

Реорганизация в форме присоединения: увольнение или перевод?
При проведении мероприятий по реорганизации обычно вносится изменение в штатное расписание. На
подробнее...

социальные гарантии при сокращении
Увольнение в связи с ликвидацией организации и в связи с сокращением штата два разных основания
подробнее...

Выходное пособие указывается в справке НДФЛ? Насколько я знаю эти выплаты не являются доходом...
Вопрос: Надо ли в справке 2-НДФЛ отражать выходное пособие, выплаченное в связи с сокращением
подробнее...
спросили в Попадья
Выпаты, полоагающиеся работнику при сокращении. Я попадаю под сокращение. Какие выплаты и где мне должны произвести?
В день увольнения зарплата+компенсация за отпуск+1 среднемесячная зарплата. Через месяц еще одна
подробнее...

При сокращении нужно ли отрабатывать два месяца, и за сколько месяцев выплачивается пособие?
можно не отрабатывать, если договоритесь с работодателем, вам просто заплатят за эти 2 месяца и
подробнее...

Мужа на работе хотят сократить! имеют ли право, если я беременная 28 недель и не работаю официально... Какие док-ты
Мужа сократить могут, не он же беременный)) , только могут учесть то, что он единственный в семье
подробнее...

Как правильно уволить работников?
Процедура увольнения в связи ,,с сокращением штата или численности работников, , отличается от
подробнее...
 

Ответить на вопрос:

Имя*

E-mail:*

Текст ответа:*
Проверочный код(введите 22):*