сроки отпуска по уходу за ребёнком

Ответ от Владимир Волгин[гуру]
Ольга, отвечаю тут, а не в мире потому, что есть смысл предложить свое мнение не только тебе, но и на обсуждение так сказать общественности. Я предложу вариант сокращения «срока на подумать работодателю» , отпускать в отпуск по уходу за ребенком или нет, и пусть мне возразят, что так вопрос нельзя решить. Только желательно, что бы возражения были обоснованными, а не пальцем в небо, просто ЧЬИ ТО ГОЛОСЛОВНЫЕ МНЕНИЯ, мне не интересны.
Так вот я предлагаю написать заявление в 2 экз. работодателю такого содержания. Такого то числа я, в соответствии с ч. 2 ст. 256 ТК РФ, обратился с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. До сих пор этот вопрос не решен, поэтому на основании ст. 62 ТК РФ, прошу Вас, не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать мне заверенную надлежащим образом копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Дата подпись.
Через три дня после этого заявления, еще одно заявление в инспекцию труда, но уже с таким требованием – привлечь работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. То есть в этом заявлении Вы не просите, как при обращении в первый раз обязать работодателя отпустить в отпуск (или чего Вы там просили) , а просите именно наказать за то, что работодатель нарушил срок, предусмотренный ст. 62 ТК РФ. По этому заявлению инспекция должна ответить именно по факту нарушения работодателем ст. 62 ТК РФ, а не о том, что дадут Вам отпуск или нет.
Цель этих обращений в том, что обращаясь к работодателю в заявлением, Вы вынуждаете его «быстрей думать» , он же не может Вам ответить, что я еще буду 3 года думать, или ставить условия – отчитайся за что то, а потом иди в отпуск в противном случае его требование будет не законным. Цель обращения в инспекцию, это привлечь работодателя к ответственности. Ведь факт обращения доказан, три дня прошло, ответа нет и пусть теперь работодатель инспектору доказывает, что Вы должны отчитаться или еще чего то должны. А Вам не интересно по каким причинам нет приказа о предоставлении отпуска. Потому, что ст. 256 ТК РФ, не предусмотрено отчитываться или передавать чего либо или еще каких либо причин, позволяющих работодателю отказать Вам в предоставлении отпуска по уходу за ребенком или думать три года, пока решение этого вопроса станет не актуальным. Зато у работодателя есть право провести ревизию и потом или через суд или через обращение в милицию, взыскать с Вас если чего не хватает.
Я не хочу сказать, что таким образом мгновенно решаться все Ваши проблемы, но если уж доводить дело до суда, то и работодатель должен будет ответить, а не просто когда жаренным запахнет, просто отпустить в отпуск и сказать судье, а вопрос уже решен. Просто я исхожу из того, что если суждено суду быть, то он будет.
Слабое место с юридической точки зрения при обращении с заявлением к работодателю по ст. 62 ТК РФ, я могу показать в мире, если интересно, просто ответы тут читают не только работники, но и работодатели и их представители, не хочу давать им аргумент, который можно противопоставить применительно к этой ситуации. Но это не тот аргумент, что ст. 62 ТК РФ предусмотрены документы, которые уже в природе существуют, как приказ о приеме на работу. Ведь на момент обращения за справкой о заработной плате, ее тоже еще в природе нет.