Автор *Яна* задал вопрос в разделе Трудовое право
Учебный отпуск объясните пожалуйста. и получил лучший ответ
Ответ от Дарья Грицай[активный]
Оплачиваемый учебный отпуск должен быть предоставлен согласно ТК РФ следующим категориям работников:
работникам, которые учатся в вузах по заочной, очно-заочной (вечерней) форме обучения (ч. 1 ст. 173 ТК РФ) ;
работникам, которые учатся в учреждениях среднего профессионального образования (техникум, колледж и др. ) по заочной, очно-заочной (вечерней) форме обучения (ч. 1 ст. 174 ТК РФ) ;
работникам, которые учатся в образовательных учреждениях начального профессионального образования (ч. 1 ст. 175 ТК РФ) ;
работникам, которые учатся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (ч. 1 ст. 176 ТК РФ) .
При этом не каждый учебный отпуск должен быть оплачен. Законодательством выделены несколько условий, при которых работодатель должен оплачивать работнику учебный отпуск:
образование данного уровня работник получает впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ) ;
работник обучается успешно;
отпуск связан со сдачей экзаменов или защитой диплома;
образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию.
При обучении работника в учреждении без государственной аккредитации работодатель может предоставить учебный отпуск, если такое условие прописано в трудовом (коллективном) договоре.
Продолжительность учебного отпуска указывается в справке-вызове из учебного учреждения.
Если работник учится одновременно в двух образовательных учреждениях, оплачиваемый отпуск предоставляют только в связи с обучением в одном из них по выбору работника (ч. 3 ст. 177 ТК РФ) .
Учебные отпуска оплачиваются так же, как и ежегодные, исходя из среднего заработка (ст. 17 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ) . Средний заработок для оплаты всех видов отпусков рассчитывается исходя из зарплаты работника за последние двенадцать месяцев (ст. 139 ТК РФ) .
В некоторых случаях (ст. 173 - 174 ТК РФ) по заявлению работника работодатель должен предоставить работнику учебный отпуск без сохранения зарплаты.
Обязанность предоставить работнику неоплачиваемый учебный отпуск возникает, если:
образование данного уровня сотрудник получает впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ) ;
образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию (ст. 173, ст. 174 ТК РФ)
Дарья Грицай
Знаток
(477)
Учебный отпуск обучающимся по очной форме обучения предоставляется:
для сдачи зачетов и экзаменов - 15 календарных дней в учебном году;
для подготовки и защиты дипломной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4 месяца
для сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц.
Нет оплачиваемого учебного отпуска студентам-очникам. Закон, регламентирующий предоставление учебного отпуска один - Трудовой Кодекс РФ, и там, как вы сами читали, сказано, что оплачиваемый учебный отпуск предоставляется студентам очно-заочной и заочной формы обучения. В ст. 173 ТК РФ ведь совершенно конкретно указано, работникам обучающимся по очной форме положен только отпуск без содержания.
В данном случае ТК РФ - это единственный достоверный источник информации, других законов и статей нет.