Автор Ольга задал вопрос в разделе Бухгалтерия, Аудит, Налоги
Помогите начислить отпускные, если зарплата начислялась почасовая. Каким образом начислять в этом случае отпускные? и получил лучший ответ
Ответ от Scales[гуру]
Согласно основного производственного графика на каждый месяц известно не только количество рабочих дней, но и часов. Если работник отработал не в днях, а часах делаем перевод в дни :
Например, по графику норма в апреле 22 рабочих дня или 175 часов, а фактически отработано 98 часов.
1). Для определения среднедневного заработка определяем фактически отработанное время в днях за расчетный месяц апрель : делаем следующее - 22 дн. по графику * 98 отработан. часов / 175 часов по графику = 12,32 дней.
2). Не отработано по норме графика из 22 дней : 22 - 12,32 = 9,68 дней.
3). Определяем Количество календарных дней, принимаемых в расчет среднего заработка в текущем месяце : в апреле 30 календарных дней, значит формула для расчета такая - 29.4 / 30 * (30 - 9,68) = 19,91.
И так делается для каждого из 12 месяцев, взятых в расчет отпускных. Затем суммируем фактически начисленную зарплату за отработанное время этих 12 месяцев, суммируем все вычисленные дни принимаемые в расчет среднего заработка за 12 месяцев и делим сумму на время - получаем долгожданный среднедневной заработок, умножаем его на количество отпускных дней и аля улю... гони гусей - льготы на вычет по ндфл, ндфл... сумму на руки...
В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, в частности, заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время. берете всю начисленную зарплату за расчетный период, рассчитываете среднедневную зарплату и умножаете на кол-во дней отпуска
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) .
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных в ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности исчисления средней заработной платы установленного ст. 139 ТК РФ, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений. Нерабочие (праздничные) дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. В соответствии со ст. 112 ТК РФ, нерабочими праздничными днями являются: - 1, 2, 3, 4 и 5 января - новогодние каникулы; - 7 января - Рождество Христово; - 23 февраля - День защитника Отечества; - 8 марта - Международный женский день; - 1 мая - Праздник Весны и Труда; - 9 мая - День Победы; - 12 июня - День России; - 4 ноября - День народного единства.
Если какой-нибудь месяц расчетного периода отработан не полностью, то при расчете следует учитывать фактическое число календарных дней, приходящихся на отработанное время (а не 29,4 календарного дня) .
подскажите пожалуйста, как посчитать точку безубыточности предприятия! заранее благодарю
Точку безубыточности можно найти по графику. Доходы=расходам, точка пересечения этих прямых будет
подробнее...
что считается существенным изменением условий труда
вот что гласит закон:
Если проанализировать ст. 72 ТК РФ, которая говорит о том, что перевод
подробнее...
Оплата почасовая. Это как понимать? Я отработаю несколько часов и сразу же получу деньги???
нет, не так... это рассчитывается так - есть определенная стоимость часа работы ( ну например 500
подробнее...
Зачем нужен ЗУП? Если 90% функций есть даже в базовой версии Бухгалтерии предприятия?
В состав типовой конфигурации "1С Бухгалтерии" входит подсистема расчета с персоналом и оплаты
подробнее...
Как расчитывается зарплата
У Вас оклад, а это фиксированная зарплата. В те месяцы, где дней больше, Ваш рабочий день
подробнее...
С какими странами связана судьба этой замечательной женщины?
Антонина Николаевна Пирожкова (Бабель) .
#yaimg579214#
В судьбе этой удивительной женщины
подробнее...
Как посчитать оплату за 1 день исходя из ежемесячной з/п? На скалько её нужно поделить - на количество календарных
Как мне всех отвечавших жалко. Народ!! ! когда научитесь свою зп считать?? ? Для того, чтобы
подробнее...
Перевод беременную на лёгкий труд с сохранением среднего. Не могу разобраться
В соответствии со ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по
подробнее...
Какая очередность платежа при уплате налогов 3 или 4?
– 03 – в третью очередь производится списание по платежным документам, предусматривающим
подробнее...
Сколько времени даётся оппоненту при защите докторской и кандидатской диссертации?
Какие нормативно-правовые акты или законы? И это спрашивает человек, имеющий отношение к науке? В
подробнее...