Зуп что это
Автор Алексей задал вопрос в разделе Бухгалтерия, Аудит, Налоги
Зачем нужен ЗУП? Если 90% функций есть даже в базовой версии Бухгалтерии предприятия? и получил лучший ответ
Ответ от Онлайн-Уфа www.online-ufa.ru[гуру]
В состав типовой конфигурации "1С Бухгалтерии" входит подсистема расчета с персоналом и оплаты труда, которая позволяет вести начисления и учет заработной платы работников.
Естественно, что подсистема учета зарплаты и ведения кадрового учета в типовой конфигурации "1С Бухгалтерии 8" по сравнению со специализированной программой "1С: Зарплата и управление персоналом" имеет очень ограниченные функциональные возможности, но минимальный набор функций всё же в программе присутствует. Например, есть документы: Прием на работу, Увольнение, Кадровое перемещение, Начисление зарплаты работникам, Ведомость на выплату зарплаты, Расчет страховых взносов, есть подсистемы исчисления НДФЛ, страховых взносов, персонифицированного учета и формирования регламентированной отчетности.
На небольшом предприятии с простой зарплатой во многих случаях возможностей "1С Бухгалтерии" достаточно, но если требуется автоматизация расчёта различных видов и форм оплаты труда (повременная [с использованием месячных, дневных и почасовых тарифных ставок], сдельная, а также их варианты — повременно-премиальная и сдельно-премиальная формы оплаты труда), для расчёта всевозможных доплат, начислений и удержаний (премии, больничные, отпускные, пособия по уходу за ребенком, "за выслугу лет", разовые или долгосрочные доплаты и т. д.), учета рабочего времени, ведения штатного расписания, полноценного воинского учета с формированием необходимой отчетности, а также решения задач связанных с реализацией кадровой политики предприятия, рекомендуется использовать программу "1С Зарплата и Управление Персоналом 8".
Подробнее есть в статье "В каких случаях нужно покупать отдельную программу для расчета зарплаты, а когда достаточно возможностей 1С: Бухгалтерии? "
Группа компаний "Онлайн", г. Уфа
Автоматизация предприятий на базе программ 1С с 1995 г.
В ЗУПе можно посчитать отпускные, декретные...
В а бухии - самому ручками
если организация большая, свыше 100 сотррудников, если зп имеет много видов, а не оклад согл. штатному расписанию, много больничных, разнообразные отпуска, то ЗУП необходим. для 5-50 челов хватит и 1С преприятие.
После 59 человек Бухгалтерия не считает отпускные и больничные, нужен ЗУП, да и табелем как быть?
Блага от этой программы идут только лишь бухгалтерии, которая для своей работы использует и кадровый орган. Для кадрового же подразделения это ненужная обуза, дублирующая унифицированные формы Госкомстата и требующая дополнительных материальных и человеческих сил и средств. Эта программа, как красивая "обертка конфетки", нужна кадровым подразделениям единственно для того, чтобы докладывать руководству организации красивые таблицы на экране компьютера, больше ничего! Если ваша организация готова принимать дополнительное количество персонала в кадровый аппарат для обслуживания 1С и тратить на нее свои лишние деньги, то эта программа безусловно для вас!