кто такой специалист по кадрам

Ответ от сергей кошелев[гуру]
Короче откройте проект профстандарта "управление персоналом", там всё чётко прописано от и до, имеется в инете в свободном доступе. Вот Вам и будет ориентир. В коммерческих структурах, могут быть отклонения от него, но смысл тот же.Кто работает? Да кто попало и работает, кого каким веторм занесёт!Очень сложно? А сложно везде где работать надо, а уж тем более сейчас.

Ответ от Дина[гуру]
Надо хорошо знать трудовое законодательство, следить за изменениями, и кадровое делопроизводство.

Ответ от Igrushka[гуру]
Работы много. Высшее образование экономическое или юридическое, либо просто высшее образование не по профилю + курсы менеджера по кадрам. Не каждый потянет это рабочее место, необходимо иметь устойчивую психику, быть доброжелательным, ну и любить сложные задачи. Нестандартных ситуаций возникает масса, необходимо уметь принимать решения, быть грамотным и осведомленным.

Ответ от Наталья Мимикова[гуру]
вот хотелось бы там работатьт, нихера не делать и задаввать людям тупые вопросы)

Ответ от Алиса Селезнева[гуру]
Работа не сложная. Но требует аккуратности, внимательности, усидчивости и терпения. Работы много. Причем еще есть работа с людьми, что самое "вредное" для здоровья.

Ответ от Анна[гуру]
есть инспектор по кадрам - низшее звено - бумажная работа, оформить, подшить. тут как раз подойдет средне-специальное образование. есть специалист по кадрам. это уже покруче))) требований больше, знаний нужно тоже больше. есть еще начальник отдела кадров, ну тут уж ...)) что касается названия должностей в большинстве организации особо не заморачиваются и по старинке обзывают инспектор отдела кадров. сама не так давно узнала чтто есть различие между инспектором и специалистом. а вообще кто что должен знать прочитайте в едином справочнике по должностям. там на каждого расписано. но в реальности без практики врядли возьмут если только есть возможность кому то учить. или по знакомству. чем больше работников в организации - тем больше работы. в образовательных учреждениях своя специфика, там работы завались у кадровика. да и правильно уже сказали без 1С ЗУП уже никуда. идите для начала на курсы.

Ответ от Вероника Просто Вероника[гуру]
Немного не согласна с коллегой. На эту должность также имеет право быть трудоустроен человек и со средне-специальным образованием, но с опытом работы не менее 3 лет. Сейчас эта должность называется немного по другому-специалист по документационному обеспечению управления. И самое главное-нужно ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ знание программы 1С Управление персоналом.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]