ст 22 тк рф

Ответ от Corplawyer[гуру]
Уважаемая Людмила Федяева!
Статья 22 Трудового кодекса (ТК РФ) "Основные права и обязанности работодателя" содержит не исчерпывающий («ОТКРЫТЫЙ» ) перечень обязанностей работодателя: «исполнять ИНЫЕ обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами». В частности, помимо предусмотренных в статье 22 ТК РФ, у работодателя есть также обязанности, установленные нормой статьи 62 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) : «По письменному ЗАЯВЛЕНИЮ работника работодатель ОБЯЗАН не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления ВЫДАТЬ работнику КОПИИ ДОКУМЕНТОВ, СВЯЗАННЫХ С РАБОТОЙ (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и ДРУГОЕ). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно» .
Обратите внимание! Статья 62 НЕ содержит исчерпывающий перечень документов, копии которых работодатель обязан предоставить работнику. Основным КРИТЕРИЕМ ОЦЕНКИ того или иного документа является его СВЯЗЬ С РАБОТОЙ определенного гражданина! То есть если документ, хранящийся у работодателя (или который работодатель обязан хранить) , так или иначе ОТНОСИТСЯ К РАБОТНИКУ в связи с возникшими трудовыми правоотношениями с работодателем (т. е. КАКИМ-ЛИБО ОБРАЗОМ затрагивает или устанавливает права и законные интересы, устанавливает обязанности работника) , копии таких документов работодатель ОБЯЗАН предоставлять работнику при наличии его ПИСЬМЕННОГО ЗАЯВЛЕНИЯ.
В данной ситуации, если первичные документы бухгалтерской отчетности, где указаны порядок расчета заработной платы и определенные суммы, начисленные работнику в связи с его трудовыми отношениями с данной организацией, содержат информацию НЕ ТОЛЬКО О ДАННОМ РАБОТНИКЕ (но и других работниках) , советую Вам ограничиться ВЫПИСКАМИ из этих документов. Мотивировать данную позицию можно тем, что работодатель обязан предоставить документы, относящиеся к работе ИМЕННО ЭТОГО гражданина (а не кого-то еще) и, одновременно, ОБЯЗАН в соответствии с нормами статьи 88 ТК РФ обеспечивать сохранность персональных данных работников (других, всех без исключения) .
Желаю Вам удачи!
P.S. Что касается гражданско-правовых отношений гражданина и организации, то ситуация следующая. Если заключен ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ договор, то, во-первых, к регулируемым этим договором отношениям ДОЛЖНЫ применяться нормы ГРАЖДАНСКОГО (а не трудового) законодательства (пока по решению суда не будет установлено о наличии трудовых отношений) ! Во-вторых, НЕОТЪЕМЛЕМОЙ ЧАСТЬЮ договора другие документы станут только тогда, когда о них ПРЯМО УКАЗАНО в договоре (предварительном договоре) или они будут ИЗМЕНЯТЬ отношения, возникшие между сторонами на основании ДАННОГО договора, и совершены в соответствии с нормой ч. 1 ст. 452 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ). В-третьих, надо использовать ПРАВИЛЬНО терминологию: РАБОТОДАТЕЛЬ и РАБОТНИК – стороны ТРУДОВОГО правоотношения (ст. 20 ТК РФ) ; стороны гражданско-правовых отношений (и также договоров) : заказчик и подрядчик (ст. 702 ГК РФ) или исполнитель (ст. 779 ГК РФ) , отправитель и перевозчик (ст. 785 ГК РФ) , доверитель и поверенный (ст. 971 ГК РФ) , принципал и агент (ст. 1005 ГК РФ) и другие.
Источник: Законодательство и судебная практика РФ, личные профессиональные знания и опыт юриста.