статья 77 трудового кодекса
Автор Ёуламифь задал вопрос в разделе Трудовое право
Статья 77 Трудового кодекса РФ! Помогие понять! и получил лучший ответ
Ответ от Максим Буравцов[гуру]
Сокращение - это тоже увольнение, которое подпадает под ст. 77 ТК: 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) .
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
...2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.. .
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В службу занятости Вы встаёте сами. Вам только должны выдать справку о зарплате за полгода (или год, точно не скажу) . Главное вовремя встать на учёт в службу занятости, чтобы получить зарплату и за третий месяц.
Откройте трудовой кодекс и прочтите о чем гласит ст. 77. Там перечисляются варианты увольнения. В Вашем случае это п. 6 (отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника, в т. ч. в связи с реорганизацией). В данном случае (ссылка на ст. 75 ТК РФ) работодатель за 3 месяца обязан уведомить в письменной форме работника о предстоящем мероприятии (реорганизации) и предложить работнику равнозначную либо любую другую свободную вакансию. Работник обязан ответить на уведомление также в письменной форме согласием либо отказом. В случае отказа создается приказ об увольнении. При этом если вашу должность в связи с реорганизацией сокращают, а другие вакансии вас не устраивают, то увольняетесь по сокращению штатов (выходное пособие за 2-3 месяца). Если увольняетесь по соглашению сторон, то оформляется Соглашение, где также может быть прописан пункт о выходном пособии (обычно за 2 недели).
Как я понимаю, работодатель, ссылаясь на ст. 74 ТК РФ, хочет уволить Вас по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). При увольнении по этому основанию работодатель обязан предупредить Вас не менее чем за два месяца, кроме того, при увольнении выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). Нужно смотреть, во что реорганизуется Ваше училище - если оно полностью ликвидируется, Вас обязаны уволить в связи с ликвидацией предприятия с выплатой соответствующей компенсации; если оно "меняет вывеску" - то изменений условий трудового договора быть не может и действия работодателя незаконны.
Если у вас меняются условия труда, а именно та нагрузка, которая прописана в трудовом договоре, то вас обязаны предупредить за 2 месяца об изменении существенных условий трудового договора. Если вас не устраивают новые условия трудового договора (снижение нагрузки, именение системы оплаты труда, режим работы и др.), с вами трудовой договор расторгается по п. 7 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного псособия в размере двухнедельного среднего заработка. Если вам будет предложена другая должность, как вы описали, то это однозначно сокращение с предоставлением всех гарантий и компенсаций. Спросите у своего работодателя - куда делась ваша прежняя должность? Если вы услышите, что она сокращена - требуйте проведения законной процедуры увольнения по сокращению!!!!
Все это уловки Вашего работодателя. Вот Почта России проделывает такой-же финт, чтобы не платить выходных пособий за 3 месяца как по сокращению. Уменьшают ставки работникам до размера 0,2-0,1 единицы, а если не согласен ( а какой дурак согласится всю работу делать за меньшие деньги), то увольняют по ст 77 ч1 п7 с 2-х недельным выходным пособием. А через некоторое время эти ставки вообще сокращают, и экономическая выгода для предприятия налицо. Вам непременно нужно проконсультироваться с опытным юристом именно по трудовому праву, т. к. в применении ст74 ТК РФ имеется очень много условий, которые нужно учесть. А работодатели пытаются всеми силами обмануть работников, за ними ведь весь штат юристов предприятия, а работник остается один со своими бедами. Успехов Вам!
какая статья в Трудовом кодексе когда заканчивается срочный трудовой контракт?
Работодатель должен предупредить вас об увольнении за 3 дня до окончания срока ТД. А статья: пункт
подробнее...
Подскажи-те увольнение сотрудника по собственному желанию статья 77 тк рф или 80? 2014 год.
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ при внесении в трудовую книжку сведений об
подробнее...
Чем отличается статья 77 п. 3 от статьи 80 ТК?
Увольнение: П. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ?
Действительно, вопрос о том, на какую статью
подробнее...
Трудовой кодекс
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное
подробнее...
что означает пункт 3 часть первая статья 77 трудовой кодекс ?
Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения
подробнее...
Как уволить работника по п. 7 ст. 77 ТК РФ? Список документов
Для законного расторжения трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ
подробнее...
Как правильно сделать запись в трудовой книжке? п. 3. части первой ст. 77 ТК РФ
Я не кадровик.
В законодательстве РФ нет таких чётких требований, данные фразы равнозначны.
Может ли работодатель уволить сотрудника инвалида по ст.77 п.8
При наличии вакансий работнику уведомлением предлагается перевод на другую работу, не
подробнее...
При увольнении по собственному какую статью ТК ставить в приказ - п. 3 ст. 77 или ст. 80?
В записи об увольнении по собственному желанию ссылка делается на пункт 3 части первой статьи 77
подробнее...
увольнение по собственному желанию запись в трудовой книжке 2013
Часть 3 статьи 77....а 80 описывает порядок увольнения
Смотри так же инструкцию по
подробнее...
Запись в трудовой книжке уволен по собственному желанию равнозначно ли записи по инициативе работника?
Статья 80 Трудового кодекса РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе
подробнее...