Автор Пользователь удален задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Можно ли подать на моральный вред за невыплаченную заработную плату. и получил лучший ответ
Ответ от Пользователь удален[гуру]
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Если задержка будет более двух месяцев. То смело к прокурору с просьбой возбудить уголовное дело
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации. Уголовный кодекс РФ
можно и даже нужно
можно если времени не жалко и нервов
да, можно
Можно, но насколько понимаю, это надо решать через суд. Вам ещё повезло, что вам не выплатили за 2 месяца, люди добиваются зарплаты годами. Вот такая у нас система. Хотя формально руководителя предприятия за это круто могут оштрафовать.
Можно и нужно! Сейчас все суды на стороне исьца в случае задержки и невылаты з/п. Еще ремонт в квартире сможешь сделать. Не бойся. Даже если предприятие-банкрот-директор из собственног кармана долден выплатить и за моральный ущерб тоже.
Невыплата заработной платы это уголовная ответственность для работодателя.
Моральный вред это немножко не то потому как моральный вред выражается в нравственных и физических страданиях на суде он практически недоказум по вашей категории дел. Но можно подать иск о выплате процентов за пользование чужими денежными средствами. 3% от общей суммы за каждый день задержки
Можно,но нужно обоснование вреда, вы можете взыскать индексацию
Конечно! По трудовому кодексу Украины (я незнаю вы в Украине находитесь или нет). Так вот. З/п обязаны выдать (всю полностью) в течении суток на дату увольнения, максимум на следующий день. Если выплата не была произведена по вине работодателя, он обязан выплатить среднюю заработную плату за каждый просроченный день. Если вы собираетесь подавать в суд также на моральный ущерб, обязательно подкрепите доказательствами, что таковой имел место, желательно документально. Допустим: вовремя не был выплачен какой-то кредит, набежала пеня, заболел ребенок, не за что было купить лекарства и поэтому попали в больницу (тьпфу-тьпфу), из-за того, что не за что было жить - одолжили деньги под проценты и т.д.
можно вам выплатят целых 3000 руб. за моральный ущерб
какую ответственность несёт работодатель за задержку заработной платы?
Нарушение сроков выплаты заработной платы - серьезное нарушение трудовых прав работников. В связи с
подробнее...
Приостановка работы согласно ст. 142 ТК РФ--->
Без вариантов средний заработок и сидеть можно дома, а не на работе, а написано это вот где.
Образец написания иска в трудовую инспекцию
никаких трудовых инспекций и прокуратур. только время потеряете. (у них один ответ - спор о праве,
подробнее...
Сколько дней руководитель может задерживать зп?
Ни одного.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
подробнее...