расчет сверхурочных часов при сменном графике
Автор Пользователь удален задал вопрос в разделе Трудовое право
В большинстве случаев при суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа изначально заложена в графике сменно и получил лучший ответ
Ответ от Михаил Мордовин[гуру]
Если при суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа изначально заложена в графике сменности работника, то работодатель нарушает закон. А именно статью 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) – право работника «на … отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени» .
Но подсчитать количество сверхурочных часов можно только, если знать: «на какой учетный период составлен график сменности при суммированном учете рабочего времени» . Если график сменности с учетным периодом один месяц больше «нормы рабочих часов» , значит «сверхурочные часы работы изначально уже заложены в графике работы» . Если график сменности с учетным периодом один квартал, то сверхурочные часы можно узнать только за квартал (но не за месяц) . Если график сменности с учетным периодом один год, то сверхурочные часы можно узнать только за год (но не за месяц или квартал) . Но любой из этих графиков сменности доводится до сведения работника не позднее чем за один месяц до введения его в действие. После ознакомления у работника есть всего три месяца, чтобы добежать до суда, если работодатель не выполнит законные требования работника либо по оплате сверхурочных по графику сменности, либо по отмене сверхурочных в графике сменности.
Выписки из ТК РФ прилагаются:
«Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» определяется государством (ст. 91 ТК РФ) .
«Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени … при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. ..Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать … 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника» (ст. 99 ТК РФ) .
«При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. … Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие» (ст. 103 ТК РФ) .
« … допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени» (ст. 104 ТК РФ).
всё, что более 40 часов в неделю - это сверхурочные (ст. 99 ТК РФ) , и должны оплачиваться в 2 раза дороже (ст. 152 ТК РФ)
Суммированный учет рабочего времени вводится именно для того, чтобы избежать переработок. При 8-ми часовом рабочем дне учетный период - отработанный месяц. При сменном графике работы и смене продолжительностью более 8 часов учетный период более укрупненный (не месяц, а квартал, полгода или год) . Вот за этот период и считают отработанные часы. В какой-то месяц у работника будет преработка часов, а в какой-то, наоборот, недоработка. В среднем за период должна выходить норма. Если норма не выходит, скорей всего, неправильно составлен график сменности, либо не хватает работников в сменах.