табель т-12



Автор Наталия Гангардт задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR

Какую форму табеля рабочего времени нужно заполнять в организации Т-12 или Т-13? и получил лучший ответ

Ответ от Людмила[гуру]
Госкомстат России утвердил для табеля учета рабочего времени две унифицированные формы - Т-12 и Т-13. Отличаются формы тем, что Т-12 является универсальным вариантом, а Т-13 ведется, если в организации установлена автоматическая система контроля явок-неявок на работу (турникет). При этом данные заносятся в форму через компьютер. Чаще всего, конечно, используют форму Т-12, поскольку пропускные системы установлены далеко не во всех организациях.

Ответ от Катеринка[гуру]
Смотpя каким обpазом ведется учет pабочего вpемени на вашем пpедпpиятии.
Т-13 применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. Если такая фоpма вам удобна.
При раздельном ведении учета рабочего времени и расчета с персоналом по оплате труда допускается применение раздела табеля по форме N Т-12 в качестве самостоятельного документа. Аналогично на нашем пpедпpиятии. Кадpовик ведет только учет pабочего вpемени, поэтому заполняю только ф. Т-12.

Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Какую форму табеля рабочего времени нужно заполнять в организации Т-12 или Т-13?
спросили в Другое
Что такое формы Т-12 и Т-13?
Для грамотного и надлежащего учета использования рабочего времени сотрудниками всех категорий
подробнее...

Как табелировать внутреннее совместительство в табеле ф. Т-13? Вместе обе должности показывать, или отдельным табелем?
Учет времени, фактически отработанного совместителем, ведется в табеле учета рабочего времени
подробнее...
спросили в 8 часов
если человек находится в простои, как ставить табель? нп и 8 часов? или как????
То есть у Вас в организации сейчас, по сути, объявлен простой. Если простой введен не по вине
подробнее...
спросили в Varian
Как в табеле отмечают отпуск в связи с простоем по вине работодателя +
Буквенный код, который вы должны проставить в табеле дни простоя, зависит по чьей вине он объявлен.
подробнее...
спросили в Отпуск
Табель учёта рабочего времени. Как отметить "отпуск без содержания"?, какими буквами
Нужно ставить
буквенный код--- ДО
цифровой код ----16
Отпуск без сохранения
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
спросили в Понятие Понятые
что входит в понятие Рабочее время
Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени .

Понятие « рабочее время »
подробнее...

Прием работника в конце месяца
ПРАВИЛА ЗАПОЛНЕНИЯ ТАБЕЛЯ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
1.1. Табель учета рабочего времени ведется в
подробнее...

Как считать среднесписочную численность? Где посмотреть?
Среднесписочная численность

Само название показателя говорит нам о том, что
подробнее...

Может ли руководитель отменить правило сокращенного рабочего предпраздничного дня ?
При организации работы в предпраздничный день работодатель обязан соблюдать правило об уменьшении
подробнее...

Помогайте. !Нужен полный список документов для открытия продуктового магазина. Спасибо.
Итак. Это перечень документов для ИП на 100%ЕНВД (розничная торговля пищевыми продуктами) . С
подробнее...

Повременная оплата труда у бюджетников
Самой распространенной является повременная система оплаты, предполагающая учет времени, которое
подробнее...

Что такое "неоплачиваемый невыход"?
написали действительно фигню))
значит так....согласно части 1 ст. 173 ТК - отпуск
подробнее...

Как оплачивается работникам вынужденный простой по причине внепланового ремонта?
Простой - это временная вынужденная остановка работы. В этом случае сотрудники находятся на рабочем
подробнее...

Учет выработки и начисления зарплаты рабочим-сдельщикам ведется на основе
Табеля учета рабочего времени. и тарифным ставкам за 1 час
подробнее...
 

Ответить на вопрос:

Имя*

E-mail:*

Текст ответа:*
Проверочный код(введите 22):*