Автор Marina Samsonova задал вопрос в разделе Школы
Какие методики (диагностики) выявления уровня сплоченности коллектива вы знаете? и получил лучший ответ
Ответ от Monika Hofmann[гуру]
У нас в лагере был такой стенд. каждый день мы отмечали, как можно назвать наш отряд. первый уровень-Песчанная россыпь (все отдельные песчинки и такой коллектив ни на что не способен), второй-Мягкая глина (мы уже более-менее готовы к "труду и обороне), третий-Мерцающий маяк (горящий во тьме, помогающий "кораблям"-ребятам в сложной ситуации), четвертый-Алый парус (устремленный вперед и двигающий корабль), пятый-Горящий факел (во тьме, освещая дорогу для новых приключений). Вот..
Источник: Лазурный-рулит!!
Ответ от Axelerator03[гуру]
Надо устроить пьянку или сводить в поход в лес. И мля ВНИМАТЕЛЬНО за ними наблюдать. Вам бы все по методичке делать! Дети же не роботы, им нужна новизна, разнообразие.... (я не психолог и не педагог)
Надо устроить пьянку или сводить в поход в лес. И мля ВНИМАТЕЛЬНО за ними наблюдать. Вам бы все по методичке делать! Дети же не роботы, им нужна новизна, разнообразие.... (я не психолог и не педагог)
Ответ от Жанна[гуру]
Самый простой в обработке и проведении - социометрия:Подготовка и проведение: В зависимости от возраста детей (интересов) готовите 4 вопроса (от 4,-5 класса до 11, техникум и т. д.) или красивых открытки (для малышей (от 5 лет до 5 класса) такого рода:1. Кого бы ты очень хотел пригласить к себе на день рождения самым первым (называет имя ОДНОГО) человека из класса (кому бы ты подарил самую красивую открытку, картинку, игрушку (должен ее видеть)) . - Записываете.2. Вопрос аналогичный, только вторым (другую красивую открытку... ) - Записываете.3. Аналогично предыдущему. - Записываете.4. А кого бы ты никогда не пригласил (не сел рядом, не подарил.... ) Почему? Записываете.Заранее готовите таблицу: левая вертикальная колонка - Ф. Имя ребенка (по списку) , верхняя горизонтальная колонка - то же самое в том же порядке (Ф. Имя ребенка) . Запись ответа производится путем проставления "+" в выборах (кто-кого быбрал) и "-" - если категорически против.Далее считаете предпочтения, высчитываете лидеров и отвергнутых, анализируете результаты, разрабатываете коррекционные мероприятия, проводите коррекцию.Ничего сложного.
Самый простой в обработке и проведении - социометрия:Подготовка и проведение: В зависимости от возраста детей (интересов) готовите 4 вопроса (от 4,-5 класса до 11, техникум и т. д.) или красивых открытки (для малышей (от 5 лет до 5 класса) такого рода:1. Кого бы ты очень хотел пригласить к себе на день рождения самым первым (называет имя ОДНОГО) человека из класса (кому бы ты подарил самую красивую открытку, картинку, игрушку (должен ее видеть)) . - Записываете.2. Вопрос аналогичный, только вторым (другую красивую открытку... ) - Записываете.3. Аналогично предыдущему. - Записываете.4. А кого бы ты никогда не пригласил (не сел рядом, не подарил.... ) Почему? Записываете.Заранее готовите таблицу: левая вертикальная колонка - Ф. Имя ребенка (по списку) , верхняя горизонтальная колонка - то же самое в том же порядке (Ф. Имя ребенка) . Запись ответа производится путем проставления "+" в выборах (кто-кого быбрал) и "-" - если категорически против.Далее считаете предпочтения, высчитываете лидеров и отвергнутых, анализируете результаты, разрабатываете коррекционные мероприятия, проводите коррекцию.Ничего сложного.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Какие методики (диагностики) выявления уровня сплоченности коллектива вы знаете?
спросили в Другое
хотелось бы по подробнее узнать о методе социометрии.
Социометрическая методика, изобретенная в прошлом веке, остаетсяодним из самых оперативных способов
подробнее...
хотелось бы по подробнее узнать о методе социометрии.
Социометрическая методика, изобретенная в прошлом веке, остаетсяодним из самых оперативных способов
подробнее...
Скиньте продолжение 🙂
ЭТА ИСТОРИЯ ПОВЕРГЛА В ШОК АМЕРИКУ!!!
Уволенный сотрудник " Зоны 51" Рассказал о жутком
подробнее...
Управление персоналом
Количественная сбалансированность означает, что работников нужно столько, сколько требуется для
подробнее...
Как определяется уровень групповой сплочённости в социометрическом тесте?
Назначение и инструкция. Групповая сплоченность - чрезвычайно важный параметр, показывающий степень
подробнее...
характеристика. как составить психологическую характеристику коллектива на предприятии
Трудовой коллектив характеризу-ется определенным набором соци-ально-психологических признаков.
подробнее...