травма на производстве что делать работнику

Ответ от Granny Tanya[гуру]
Вам нужно:
1 - написать заявление на имя директора с просьбой расследовать происшедший с Вам несчастный случай.
2 - когда прийдут представители комиссии по расследованию, написать подробное объяснение о том, по чьему заданию, во сколько и что Вы делали и как получили травму.
3 - спокойно лечиться, но ничего за лечение и лекарства не платить, при производственной травме все оплачивает фонд социального страхования (ФСС) , после окончания лечения сдать больничный в бухгалтерию
4 - примерно через неделю после написания заявления позвонить в ООО и потребовать акт о несчастном случае на руки (обязаны выдать) . Срок оформления акта - 3 дня со дня издания приказа, но учитывая всеобщее раздолбайство, обычно все длится около недели.
5 - оплатить Вам должны 100 % среднего заработка за все дни болезни, не зависимо от стажа. Если работодатель не жлоб, можно попросить материальную помощь, но это дело добровольное, могут и не дать.
6 - если отказываются составлять акт, сообщите, что пойдете в трудинспекцию. Там за сокрытый несчастный случай их обязательно оштрафуют, расследовать его будет инспектор, а уж он на Вашем работодателе отыграется по полной (штраф от 2 до 50 тыс) . Обычно после сообщения о визите в трудинспекцию акт оформляется добровольно.
7 - если не оформляют или пытаются свалить всю вину на Вас - смело идите в трудинспекцию. Ваша вина не может быть больше 25%, но её еще нужно доказать, а для этого у работодателя должны быть идеальные условия для работы человека, чего обычно не бывает.
8 - даже если распоряжение было устным и Вы выполняли работу, не связанную с Вашей основной профессией, но производимую в интересах работодателя, то это все равно производственная травма, если пытаются доказать, что не производственная - опять же в трудинспекцию.