Автор El задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Трехстороннее соглашение и получил лучший ответ
Ответ от Анна Кузьмина[гуру]
Все ответы вы найдете в статье 133.1 Трудового Кодекса РФ. Если вы ничего не ответитте, то вы действительно будете обязаны обеспечить самому простому работнику (уборщице) обеспечить уровень заработной платы, не ниже чем указан размер минимальной заработной платы в этом соглашении со дня с которого вступает в силу это соглашение (в нем должен быть срок его вступления). Если вы это и так платите, то вам нечего бояться. Значит вы его уже выполнили. Если вы платите работникам меньше, чем размер минимальной заработной платы, установленный в этом соглашении, и вы в ближайшее время не можете его обеспечить, то пишите об этом и мотивируете, что у вас нет возможности финансовой или др. При этом вы обязательно должны указать срок, с которого вы обязуетесь установить у себя зарплату на этом уровне. Продолжительность этой отсрочки ничем не урегилирована сегодня (хоть год). Ваша администрация, конечно, может вызвать руководство и профсоюз ваш на комиссию, побеседовать, попробовать вас уговорить снизить этот срок или сразу присоединиться к соглашению, но заставить она вас не может. Она даже не вправе признавать ваш довод немотивированным. Ваш отказ (с отсрочкой) направят потом в инспекцию труда, которая может провести обучную проверку по исполнению вами трудового законодательства, но заставить вас уменьшить график отсрочки она также не вправе. Если вы все таки промолчите и не будете давать отказ с графиком отсрочки, вы обязаны это соглашение выполнять. Если вы его не выполните, руководителеь или организация будет привлечены к административной ответственности
Источник: специалист