трудоустройство пенсионеров

Ответ от Ольга[гуру]
Работодатель может заключить как бессрочный, так и срочный договор. Это его право и Вы вправе не согласиться на его условия и тогда трудоустройство не состоится вовсе. Другое дело, если пенсионер ещё работает на данном предприятии и решает работать и дальше. Только в этом случае его выход на пенсию не является поводом для перезаключения тр. договора на срочный или увольнение. Компенсацию при ликвидации предприятия и ликвидированности должности получили? Почти так же как при сокращении полагается.
Основания для заключения срочного трудового договора ст. 59 ТК РФ
безусловные (ч. 1 ст. 59 ТК РФ)
1. Временное отсутствие основного работника
2. Временные работы
3. Сезонные работы
4. Работы за границей
5. Работы, выходящие за рамки обычной деятельности работодателя
6. Временное увеличение объема производства
7. Организация-работодатель создана на определенный срок
8. На период обучения и стажировки
9. Избрание на должность
10. Обеспечение деятельности выборных органов
11. Направление работника органами занятости на временную работу
12. Альтернативная гражданская служба
по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
1. Работодатель — субъект малого предпринимательства
2. Работник является пенсионером
3. Медицинские показания
4. Исполнение работы требует переезда в районы Крайнего Севера
5. Неотложные работы по предотвращению катастроф и др.
6. Избрание на должность на конкурсной основе
7. Творческие профессии в средствах массовой информации, кинематографии и т. д. *
8. С руководителями, заместителями руководителя, главными бухгалтерами
9. Работник проходит обучение по очной форме
10. Работник является совместителем
- ссылка на информацию
Источник: ТК РФ и опыт в кадрах