трудовая 5

Ответ от Егор-трудовое право:)))[гуру]
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Февраль (общага) -это не нарушение трудовой дисциплины, поэтому при восстановлении на работе, необходимо в исковых указать на это (главное, чтоб срок исковой давности не истёк и ответчик не хадотайствовал о его применении) .
Апрель-будем считать, что оно наложено прававильно, исходя из того, что никаких данных не содержится;
Июнь-также будем считать, что оно наложено прававильно, исходя из того, что никаких данных не содержится.
С учётом статьи 194 ТК РФ :
Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
-суд, если входе рассмотрения дела не выясняться новые обстоятельства, должен ОТКАЗАТЬ работнику в удовлетворении его требований