трудовой кодекс рф это википедия

Ответ от Ўрий[гуру]
Да, была норма в ст 20 Закона «Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан» , но не совсем такая, а только В СЛУЧАЕ БОЛЕЗНИ без без предъявления МЕДИЦИНСКОГО документа, удостоверяющего факт заболевания, т. е объяснение в виде Заявления работодателю подавать надо было. Эта норма отменена в 2004г. , но сам Закон продолжат действовать.
В настоящее время предоставление отпуска без сохранения зарплаты регулируются ст. 128 ТК РФ, при этом в подобной ситуации этот отпуск предоставляется по согласованию с работодателем.