дисциплинарная ответственность

Ответ от Денис Астанин[гуру]
ответственность за нарушение дисциплины
обычно представлена выговором или лишением премии

Ответ от Зайнаб Магомедова[активный]
Дисциплинарную ответственность приходится применять к работникам, виновно не исполняющим свои трудовые обязанности, т. е. за дисциплинарные проступки.

Дисциплинарная ответственность — это применение мер дисциплинарного взыскания к работникам за неисполнение или ненадлежащее исполнение ими трудовых обязанностей.
За нарушение трудовых обязанностей администрация может применять следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК) :

замечание;
выговор;
увольнение
При наложении дисциплинарной ответственности администрация должна учитывать тяжесть проступка, предшествующее и последующее поведение работника. Выбор конкретной меры дисциплинарной ответственности зависит от администрации.

Дисциплинарной ответственности должны подвергаться лица, виновно нарушившие свои трудовые обязанности, т. е. умышленно или по неосторожности. Невыполнение работником трудовых обязанностей по причинам, от него не зависящим, не может квалифицироваться как дисциплинарный проступок.

Анализ ст. 192 ТК позволяет считать, что законодатель предоставил возможность устанавливать меры взыскания также и в корпоративных актах (уставах, положениях о дисциплине и др.). Тем самым он, наконец-то, отказался в новом Трудовом кодексе от их исчерпывающего перечня. И это совершенно справедливо. Каждый работник прилагает свой труд на определенном предприятии и в конкретных условиях производства. Именно здесь и выявляются не только результаты труда, но и стимулы труда и контрстимулы. Целесообразно поэтому как поощрение лучших, так и наказание нерадивых работников отдать на усмотрение коллективов, которые бы устанавливали это, исходя из имеющихся у них возможностей. Однако государство должно гарантировать работнику, что он не, может быть уволен без всяких оснований.

Свобода в применении такой суровой санкции, как увольнение, ограничена законом. Санкции могут быть самыми различными. В одном случае эффективной окажется санкция в виде лишения командировок (за рубеж) , в другом — поручение работы, связанной с командировками, в третьем — лишение неприсутственных дней, в четвертом — направление на работу с разъездным характером, в пятом — депремирование, в шестом — лишение бесплатной путевки и т. д.

Одним словом, институт дисциплинарной ответственности, помимо увольнения, скорей всего в будущем переместится в сферу корпоративного регулирования.

Справедливо считается, что материальная ответственность более эффективна, чем дисциплинарная. Но возможность ее применения связана с наличием материального ущерба. А как быть, если проступок не повлек реального материального вреда и у администрации нет желания расставаться с работником? Учитывая малую эффективность предусмотренных законодательством дисциплинарных санкций, поскольку они не связаны напрямую с целью труда — получением вознаграждения, представляется необходимым законодательно предусмотреть для таких случаев введение универсальной для всех предприятий материальной санкции — штрафа. Практика уже выходит на этот путь.

Так, на Южноуральской ГРЭС появление на рабочем месте под хмельком теперь «оценивается» солидным штрафом. На кондитерской фабрике «Красный Октябрь» штрафы называются неустойками, и применяется целая их система. Сейчас законность подобной дисциплинарной санкции не вызывает сомнения. Вместе с тем, если практика показывает эффективность этой санкции, может, следует дополнить в этой части Трудовой кодекс? Думается, что, если бы размеры штрафов, виды проступков, за которые они могут следовать, порядок их наложения в определенных границах определялись предпринимателем самостоятельно, это не привело бы к дезорганизации общественной системы в целом.

Ответ от Ђатьяна И.[гуру]
К дисциплинарной ответственности привлекают за нарушение, например, трудовой дисциплины - опоздание, отсутствие на рабочем месте по неуважительной причине, неисполнение возложенных обязанностей в определенный срок и т. д. Взыскания такого рода отличаются от любого наказания, предусмотренного кодексами РФ тем, что накладываются не государством, а непосредственным руководством. Несколько таких взысканий могут служить поводом для увольнения.

Ответ от Никита Беспалов[новичек]
Со скольки лет наступает? Ответьте пж

Ответ от Гена Нанзатов[новичек]
Совершнолетником становиться ровно 18 лет.

Ответ от Меринда Ковалевская[новичек]
Существует несколько видов ответственности. Наступление того иного вида ответственности связано с нарушением соответствующих норм права. Дисциплинарная ответственность (от слова дисциплина) распространяется на трудовые отношения, служебные и т. д. Например, опоздание на работу, невыполнение распоряжений вышестоящих лиц и т. д. В этом случае работник, служащий может получить выговор, штраф, его могут уволить с работы и т. д

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]