дисциплинарный проступок

Ответ от Ирин@[активный]
Трудовое законодательство является достаточно интересной и многогранной отраслью российского права, но некоторые из имеющихся положений данной отрасли нуждаются в тщательном исследовании, так как регулируемые ими вопросы наиболее значимы для правоприменительной практики.Одним из таких положений являются нормы трудового законодательства, регулирующие дисциплинарную ответственность работников. В настоящее время российский работодатель слабо ориентируется в вопросах данного вида юридической ответственности и его понимание права основано на "народном" принципе "что хочу, то и ворочу". Этот принцип основан на том, что работодателем в трудовых правоотношениях зачастую выступает коммерческая организация, имущество которой не принадлежит государству, что, по мнению руководителя этой организации, дает возможность ему применять любые меры ответственности к работникам. Это вызвано недостаточностью понимания основных позиций трудового права, низкой правовой культурой и правовым нигилизмом. Действующее российское законодательство дает понятие дисциплинарного проступка. Так, согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.Данное определение претендует на роль основного, так как изложено в нормативном акте, являющемся основным правовым актом в трудовом праве, а также в связи с тем, что оно не вытекает, а прямо следует из нормативного акта.Настоящее определение дисциплинарного проступка построено путем перечисления основных отличительных и обязательных признаков определенного вида правонарушений. Из вышеприведенного определения можно сделать вывод о наличии следующих признаков дисциплинарного проступка, выделяемых на уровне Трудового кодекса Российской Федерации:1) в качестве дисциплинарного проступка могут выступать как действия, так и бездействия, которые определены в законе как неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;2) ответственность наступает исключительно за виновные действия, то есть вина является обязательным признаком дисциплинарного проступка;3) дисциплинарный проступок выражается в виде нарушений трудовых обязанностей работника;4) за совершение дисциплинарного правонарушения на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание.Вместе с тем данное определение не является единственным и общепринятым. Так, даже на уровне нормативных актов выделяются иные определения дисциплинарного проступка, имеющие отношение к специальной дисциплинарной ответственности.