штраф на работе по трудовому кодексу
Автор Михаил) задал вопрос в разделе Трудовое право
В трудовом кодексе РФ предусмотрена система штрафов для работника? Если да,то в каком случае? и получил лучший ответ
Ответ от KоШk@ `[гуру]
Статья 192 ТК РФ содержит закрытый перечень дисциплинарных взысканий, которые может наложить работодатель за дисциплинарный проступок. Это означает, что применение любого другого наказания незаконно. Трудовым законодательством разрешены только три вида взыскания: замечание, выговор и увольнение.
Исключение из общего правила возможно только в случае, если это непосредственно предусмотрено федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников. Но ни Трудовой кодекс, ни какой-либо другой нормативно-правовой акт не предусматривают штраф как меру дисциплинарного взыскания. Поэтому штрафовать работника за дисциплинарные проступки неправомерно.
Но если за опоздание вам грозит, к примеру, выговор, то пригодится документ, который докажет вашу невиновность. Таким документом может быть взятая на вокзале справка о том, что прибытие поезда задержалось. Тогда вас нельзя наказать по статье 192 ТК РФ, поскольку она предусматривает взыскание только в том случае, если работник виноват в том, что не исполнил или ненадлежащим образом исполнил свои трудовые обязанности.
Работодатель может стимулировать соблюдение внутреннего трудового распорядка при помощи системы премирования. То есть систематически опаздывающим работникам могут снизить или вообще не начислить премию, и это не будет противоречить нормам ТК РФ.
ТК РФ не предусматривает такой вид наказания как штрафы. Административный кодекс содержит наказания в виде штрафа.
Штрафы ТК не предусматривает, меньше той суммы, которая указана в Вашем трудовом договоре платить не могут. Но на каждом предприятии существует внутренний документ под названием "Положение о премировании", где всегда прописано, за какие грехи премия уменьшается и на сколько. Так как премия - это добровольное выплачиваемое работодателем вознаграждение работнику за ударный труд на благо работодателя, то и распределять её он может так, как считает нужным.