штрафы на работе
Автор Ёуворова Наталья задал вопрос в разделе Трудовое право
имеют ли право штрафовать на работе и получил лучший ответ
Ответ от сергей белов[гуру]
Понятие денежного штрафа в трудовых отношениях полностью отсутствует. За нарушение дисциплины разрешено применить только три вида взысканий: замечание, выговор или увольнение. То, что в быту называют штрафом, обычно является депремированием, то есть лишением переменной части зарплаты. Это допустимо только если условия выплаты премий четко прописаны в трудовом договоре или положении о премировании, а сотрудник ознакомлен с этими документами под роспись. При этом оклад должен выплачиваться в полном объеме за фактически отработанное время. Материальная ответственность наступает исключительно за прямой действительный ущерб имуществу компании, а не за обычные ошибки или опоздания. Любые незаконные удержания из зарплаты являются грубым нарушением прав трудящихся.
Не имеют.
У каждой конторы есть свой гласный или негласный устав.
В зависимости от рода работы есть дисциплинарная ответственность, денежно-материальная.
Это необязательно штраф. Если Вы не выполнили работу, то не додадут те деньги, которые просрали. Это естественно.
Нарушаете - отвечаете. Иначе как поддержать дисциплину в коллективе?
А разве раньше такого не было? а лишение премий, а понижение в должности.
Тоже думаю нет... А вообще если об этом нет записи в трудовом договоре - полное нарушение прав трудящихся!
ШТРАФ законом не предусмотрен (ст. 192 ТК РФ) .
жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо)
Трудовым кодексом РФ ни как не предусмотрено штрафовать Работника ...
А я снова говорю МОГУТ!
Но это с виду только штраф (бытовой термин) , а на самом деле просто депремирование. Которое применялось, применяется и будет применяться.
Это легально, если все все все предусмотреть. Хотя оклад - это святое, его лишить нельзя никак (почти) .
Штрафы предусмотрены при административных правонарушениях, а в трудовом законодательстве такого понятия нет. Если не выплачивают премию, тогда смотрите свое Положение о премировании.
Нет, штрафы не предусмотрены трудовым кодексом, как взыскание. Но могут лишить премии.
Только если эти штрафы прописаны в локальных актах, не противоречащих требованиям ТК РФ.
как правильно создать таблицу штрафов для сотрудников?
Штрафы на работе - знайте свои права
Существует лишь три способа в рамках закона
подробнее...
пропускная система на работе
штраф бывает за безбилетный проезд, здесь может быть только снижение премиальной части- должно быть
подробнее...
Скажите,у вас на работе есть журнал посещений,в котором надо отмечать время прихода и ухода?
Вы забыли знаменитый закон Паркинсона: Если появляется хотя бы один чиновник - он начинает
подробнее...
Как заставить сотрудников приезжать на работу вовремя?
Лучший способ борьбы с опозданиями — сочетание прозрачного учета и сбалансированной мотивации.
подробнее...
Какслужба безопасности проверяет соискателя при устройстве на работу?
Служба безопасности компании, как правило, первым делом устанавливает, насколько кандидат «чист»
подробнее...
Можно в Москве принимать людей на работу без московской регистрации ?
Работодатель имеет полное право оформить трудовые отношения, и человек может быть законно принят на
подробнее...
Почему не пропускает служба безопасности при приёме на работу?
вариантов масса:
1. Привлечение к угловой, административной ответственности
2. плохие
подробнее...
мне 12 лет. как мне сказать по телефону, чтобы меня взяли на работу расклейщиком объявлений?
Попробуй листовки раздавать, объявления клеить. Там я думаю, возраст не важе, образование роли не
подробнее...
какой штраф за работу без медкнижки
Возможно привлечение по двум статьям КоАП указанных ниже. И та и другая применима на усмотрение
подробнее...
Можно ли устроиться на работу без военного билета официально?
Медкомиссию при устройстве на работу не пройдёшь, вернее, даже не допустят её проходить без
подробнее...
Стоимость патента на работу в России для Украинца .
Сколько стоит патент для украинцев? В связи с тем, что Крым присоединился к России, теперь те
подробнее...