письменный отказ в приеме на работу образец

Ответ от Ёветлана[гуру]
По Кодексу Работодатель обязан сообщить Вам причины отказа в заключении трудового договора. Если Вы потребуете сообщить причину отказа в письменной форме, работодатель обязаны оформить письмо, в котором будет изложена причины отказа, в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования. Так и нужно указать, что "на основании п. 4 ст. 64 тК РФ прошу изложить причины отказа в заключении трудового договора в письменной форме".
Отказ в заключении трудового договора, действительно, может быть обжалован в суд.
РS имейте ввиду, что с учетом изменений в Трудовом кодексе работодатель обязан при подготовке отказа соблюсти два требования: придерживаться установленного законом срока подготовки пояснений (он составляет семь рабочих дней), а также подойти к обоснованию отказа со всей серьезностью дела: если оно будет не убедительным, то может быть признано немотивированным (ч. 1 ст. 64 ТК РФ). Работодатель вправе отказать гражданину в приеме на работу только в случае, если он обосновал свой отказ, связав его с деловыми качествами лица, ищущего работу.
Если Ваше письменное требование работодатель получит, но проигнорирует его, то ему грозит штраф размером до 50 000 руб.
Могу предположить, что причины отказа будут отражены "правильно"....
Светлана
Просветленный
(20104)
На любые неправомерные действия работодателя можно пожаловаться в прокуратуру. Они привлекут ГИТ. Но. думаю, можно и сразу обратиться в ГИТ, т. к. это орган, уполномоченный решать вопросы связанные с любыминарушениями в сфере труда. И еще-ссылаться правильнее на ч. 5 ст. 64 ТК РФ