что делать если задерживают зарплату

Ответ от Olia[гуру]
бросать такую работу... обращаться в суд за взысканием процентов за задержку выдачи з/пл...

Ответ от Александр Григорьев[гуру]
В конце концов придется уволиться. А вот как выбить оставшийся долг -- вопрос. Как правило, человек уходит, а зарплату ему так и не выплачивают. Поэтому важно сообщить о своем решении заранее. Подойти к шефу со словами, ну типа: -- "Я собираюсь менять работу, давайте сообща продумаем дату моего увольнения, что бы с одной стороны я смогла полностью передать все свои дела, а с другой стороны вы смогли бы полностью со мной расчитаться." Тянуть он с Вами в этой ситуации не будет, так как понятно, что пока вы ходите в таком настроении на работу, работник из вас никудышний. Если ж Вы действительно ценный работник, и он будет уговаривать Вас остаться, то требуйте сразу погашения всей задолженности и обязательств -- впредь ЗП не задерживать.
Все советы здесь по поводу прокуратуры и т.д. --бред. У Вас же наверняка белая ЗП небольше 3000 рэ. Стало быть ее Вам и вернут а все остальное простят.
Удачи!
И уже в сердцах: -- "ВОТ ВЕДЬ КОЗЛЫ!"

Ответ от Павел Захаренко[гуру]
Для начала ТК (трудовой кодекс)
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи) .
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Открываем КоАП (кодекс об административных правонарушениях)
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Смотрим в УК (уголовный кодекс)
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права

Ответ от Олег Демченко[гуру]
Жаловаться в Прокуратуру. Умышленная невыплата заработной платы в течение двух и более месяцев (имел возможность заплатить, но не заплатил) - статься УК РФ.

Ответ от Пользователь удален[новичек]
Может ваш директор все еще живет в 90-х , а если серьезно то вы можете подать на него в суд и отсудить еще и компенсацию кроме основной суммы долга.

Ответ от ЁЕВЕР[гуру]
Насколько я знаю, спустя какой-то период времени (точно не скажу, но менее 2-х месяце точно) после даты, когда должна была быть выплачена зарплата Вы вообще можете не появляться на работе. Также можете написать заявление в прокуратуру. Это уголовно наказуемое деяние и уже ни одного чинушу за это наказали.

Ответ от Пользователь удален[гуру]
Эт точно работу надо менять, а если по существу то на выбор вы можете поступить следующим образом: 1) обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой, 2) в прокуратуру - они сейчас этот вопрос держат на контроле, 3) обратиться в суд с исковым заявлением. Но потом уж точно либо сократят либо попросят по собственному желанию. Не любит чиновник жалобщиков.

Ответ от Aistvip@mail.ru[активный]
А денег с Вас не берут, за то, что ходите на работу?

Ответ от Дмитрий Щукин[новичек]
Если не боишся что тебя потом будут потихоньку выживать с работы, то тогда можно обратится в органы по защите труда. Такие вопросы там как орешки щелкают. А если все таки дорожиш своим местом то нужно потерпеть... 🙂

Ответ от Мусагет[гуру]
Задержите своего шефа после работы в его кабинете на полчасика, не более...)))

Ответ от 3 ответа[гуру]