что делать если работодатель задерживает зарплату
Автор Лесков Александр задал вопрос в разделе Обстановка на работе
Какой закон нарушает работодатель, задерживая зарплату и не оплачивая больничный? и получил лучший ответ
Ответ от Ольга Павлова[гуру]
Что же делать работнику, если задерживают зарплату?
Прежде всего, сотрудники должны знать, что согласно статье 142 Трудового кодекса, работодатель несет ответственность, если произошла задержка заработной платы.
В части 1 статьи 142 ТК РФ сказано, что работодатель, по вине которого произошла задержка зарплаты, отвечает перед законом в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. В частности, если задержка заработной платы произошла на срок свыше двух месяцев, работодателю грозит уголовная ответственность. Согласно пункту 1 статьи 145.1 УК РФ задержка зарплаты наказывается штрафом в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
Если задержка зарплаты повлекла тяжкие последствия, это наказывается штрафом в размере от 100000 до 500000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ) .
В случае, если задержка заработной платы длится более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Он должен написать заявление на отказ от работы в связи с задержкой зарплаты.
Если сотрудник отсутствует на рабочем месте, потому что произошла задержка заработной платы, он должен вернуться на рабочее место не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о том, что готов произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Минфин России в письме от 17.04.2008 № 03-03-05/38 дал разъяснения относительно того, что делать если задерживают зарплату. Речь шла о компенсационных выплатах работникам в случае если произошла задержка зарплаты. Согласно статье 236 Трудового кодекса работодатель, по вине которого произошла задержка зарплаты, а также отпускных и иных выплат, обязан начислить компенсацию за каждый день просрочки.
На сегодняшний день компенсация в случае, если произошла задержка зарплаты, установлена в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки. Специалисты Минфина России напомнили, что подобные компенсационные выплаты работодатель не может учесть для целей налогообложения прибыли.
Но учти, речь может идти только об официальной зарплате. Все, что в конвертах... это пролетает... Это иди в прокуратуру, пиши жалобы в налоговую, что на предприятии махинации с зарплатами и налогами...
А заложи ты этого предпринимателя в прокуратуру. Подбей на это дело ещё кого-нибудь. Всеравно тебе уже с ним детей не крестить. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ЗАДЕРЖКУ
Если работодатель своевременно не выплатил работникам причитающуюся им зарплату или иные денежные суммы (отпускные, выходные пособия при увольнении и т. п.) , он несет ответственность за свои противоправные действия. Общие основания для привлечения работодателя и (или) его представителей к ответственности установлены ст. 142 ТК РФ. За невыплату зарплаты в срок законодательство предусматривает различные виды ответственности: материальную, дисциплинарную, административную, уголовную.
Материальная ответственность работодателя за задержку зарплаты и других выплат, причитающихся работнику, установлена ст. 236 ТК РФ. Работодатель, допустивший нарушение установленного срока выплат, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно указанию ЦБ РФ от 28.11.2008 № 2135-У с 1.12.2008 ставка рефинансирования установлена в размере 13
Трудовой кодекс
Сергей Юдин вы не правы. Изначально работодатели в первую очередь обманщики (как вы говорите). Устраиваясь на работу они ставят условие, а не нравится не работайте. Это им не выгодно платить полную зарплату без конвертиков. Это они не хотят платить налоги.
это повсеместно везде и всюду обращайтесь в трудовую инспекцию а ещё лучше иметь компромат
Да ни как, вы ни чуть не лучше работодателя, вы обманываете государство, получая чёрную зп, гос. не получает лишнии деньги, работодатель обманывает вас, задерживая вам зп, а теперь вы хотите найти защиту у гос. которое вы обманули. Может для начала сами начните жить честно.
Я согласен сейчас 34% с зп многовато и у многих черная, но товарищи если мы накалываем гос, то мы должны быть готовы к тому, что и нас наколят. Каждый хочет обмануть другог, но когда он понимает что обмануть не получилось, и обманули его, он кричит во всё горло, что здесь жулики и обманщики.
В первую очередь работодатель нарушил трудовой договор! Можете не выходить на работу имеете полное право!
Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы – это, прежде всего, нарушение трудового законодательства, и, кроме того, нарушение прав работников на своевременное и полное вознаграждение за труд, гарантированных Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ). При задержке заработной платы на срок более 15 дней работнику предоставляется право ПРИОСТАНОВИТЬ работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом работник может в судебном порядке потребовать оплаты и за время приостановки работы в связи с невыплатой зарплаты. Ну так же ему грозит материальная ответственность (за каждый день задержки он обязан заплатить работнику денежную компенсацию в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченной вовремя суммы. Данный вид ответственности может наступить тогда, когда работнику удалось доказать вину и противоправное поведение работодателя. Формулировка ст. 233 ТК РФ предполагает обращение работника в суд с иском к работодателю о выплате процентов за задержку заработной платы.) + административная+уголовка+еще от налогов уклоняется)) )