трудовой кодекс сокращение



сокращение трудовой кодекс

Автор Александра задал вопрос в разделе Трудовое право

вопрос юристам по трудовому кодексу РК!!! сокращение и получил лучший ответ

Ответ от Ђатьяна[новичек]
О сокращении Вас должны были предупредить за 2 месяца, если Вам разрешили уволиться раньше истечения срока уведомления, то за период от даты увольнения до даты окончания срока уведомления Вам должны выплать компенсацию за этот период в размере среднего месячного заработка + компенсацию за неиспользованные отпуска + заработную плату + выходное пособие в размере 1 среднемесячного заработка, через месяц ещё один среднемесячный заработок, а ещё через месяц ещё один среднемесячный заработок, если в течении 2-х недель после увольнения Вы встали на учёт в Центр занятости населения.

Ответ от Марина[гуру]
2 месяца выплачивается компенсация, за третий- может выплатить служба занятости, если Вы встанете в ней на учет в течение 2 недель после сокращения.

Ответ от Kim Semyon[новичек]
Трудовой Кодекс РК.Статья 157. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:1) 2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.2. 3. В трудовом, коллективном договорах может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.+з/п за реально отработанное время.

Ответ от Ёветлана[гуру]
з/п, компенсация при сокращении, компенсация за неиспользованный отпуск.причем, каждый месяц вам необходимо будет приходить на свое предприятие с вашей трудовой книжкой, где будут смотреть не устроились ли Вы на работу.... если устроились, то выплаты пособия вам не стоит ждать.

Ответ от Лилия[гуру]
з/п + компенсация за 2 месяца, смотрите заявление не напишите на увольнение, после сокращения пособие будет служба занятости платить, встанте на учёт!

Ответ от ЎлиЯ[гуру]
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается увольняемому работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата. Кроме того, за увольняемым сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . Средний месячный заработок может быть сохранен и в течение третьего месяца по решению службы занятости населения, если работник в 2-недельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не был трудоустроен.

Ответ от фарида шарипова[новичек]
здравствуйте. Меня два месяца назад сократили с работы, а у меня ребенку 1,3 мес как быть?

Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: вопрос юристам по трудовому кодексу РК!!! сокращение
 

Ответить на вопрос:

Имя*

E-mail:*

Текст ответа:*
Проверочный код(введите 22):*