трудовой договор заключается в

Ответ от Пользователь удален[мастер]
Должен быть подписан обеими сторонами, более того, в экземпляре работодателя должна быть запись под роспись работника о получении последним второго экземпляра договора
Трудовой договор - факт официального признания работы независимо - основной или по совместительству

Ответ от Ђатьяна[гуру]
Подписывают обе стороны. И каждая из сторон получает по одному экземпляру, равному по силе. И вот как раз с трудовым договором и оформлением труд. книжки работа и считается официальной.

Ответ от Валерий[гуру]
Вопросы чудные, ей богу, начнем с последнего.
Что значит неофициальная работа? (отсвутствующий правовой термин) .
наличие трудового договора подтверждает наличие фактических трудовых правоотошений между работником и работодателем.
Статья 16 ТК РФ. "Основания возникновения трудовых отношений"
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Статья 61 ТК РФ. "Вступление трудового договора в силу"
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.
Статья 67 ТК РФ. "Форма трудового договора"
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
По моему исчерпывающие ответы на Ваши вопросы.
Удачи в исполнении трудовой функции.

Ответ от Лидия Зарапина[гуру]
1. Только обеими сторонами должен быть подписан договор (ст. 67 ТК РФ) .
2. Без подписи работника его можно признать оспоримой сделкой, но не недействительным.
3. Если есть т. д. - то это считается официальная работа.

Ответ от Ren[гуру]
Читай
ПОЛОЖЕНИЕ
УТВЕРЖДАЮ
00.00.2000
Генеральный директор
Москва
_________ И. И. Иванов
00.00.2000
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о порядке регистрации трудовых договоров (далее по тексту – Положение) устанавливает единый порядок регистрации трудовых договоров в обществе с ограниченной ответственностью «ЧЧЧ» (далее по тексту – Общество, Работодатель) между Работником – гражданином Российской Федерации, действующим на основании личного волеизъявления и Работодателем – Обществом.
1.2. К регистрации трудовых договоров применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации и принятые в соответствии с ними нормативно-правовые акты Российской Федерации.
1.3. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации с целью установления единого порядка регистрации трудовых договоров и направлено на обеспечение государственных гарантий трудовых прав граждан.
1.4. В настоящем Положении используются следующие понятия:
§ трудовой договор – соглашение между Обществом и работником, в соответствии с которым Работодатель обязуется предоставить работу, не запрещенную действующим законодательством, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением работу;
§ работник – физическое лицо, вступившее в трудовые соглашения с Обществом;
§ регистрация – регламентированный в соответствии с настоящим Положением порядок подтверждения факта заключения трудового договора между работником и Обществом.
II. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ РЕГИСТРАЦИИ
2.1. Регистрацию трудовых договоров осуществляет Менеджер по персоналу.
2.2. Трудовые договоры Общества в каждом году имеют новую валовую нумерацию и индекс, соответствующий двум последним цифрам календарного года.
Регистрационный номер трудового договора состоит из двух частей разделенных дробью:
· часть первая – номер (две цифры) – номер по порядку;
· часть вторая – год (последние две цифры года) .
2.3. Договор с Генеральным директором и Главным бухгалтером имеет дополнительные индексы «ГД» и «ГБ» соответственно.
2.4. Договор с работником, работающим в Обществе по совместительству, индексируется литерой «С» .
2.5. Регистрация производится путем внесения данных о трудовом договоре в Журнал регистрации трудовых договоров (Приложение № 1).
2.6. При изменении существенных условий трудового договора (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации) Дополнительное соглашение об изменении к трудовому договору также регистрируется в Журнале регистрации трудовых договоров.
III. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ
ЗА РЕГИСТРАЦИЮ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ.
3.1. Менеджер по персоналу несёт дисциплинарную ответственность за своевременность регистрации трудовых договоров, порядок заполнения Журнала регистрации трудовых договоров.
Менеджер по персоналу П. П. Петров
ПРИЛОЖЕНИЕ
к Положению о порядке регистрации
трудовых договоров, заключаемых с
работниками Общества, от 11.02.2002
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
___ _____________ 200__ г. № ___
Место составления
ТЕКСТ
Работодатель: Работник:
Полное наименование Ф. И. О.
Юридический адрес

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]