условия трудоустройства

Ответ от Денис[гуру]
Правовое положение иностранных граждан, в том числе право на осуществление трудовой деятельности на территории Российской Федерации, регламентируются Федеральным законом "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".
Согласно ст. 13 названного Закона иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом.
Это означает, что трудоустройство иностранных граждан имеет определенные особенности, связанные с установленным законом разрешительным порядком привлечения иностранной рабочей силы (ИРС). Обратите внимание, если иностранный гражданин имеет вид на жительство или разрешение на временное проживание, принимать его на работу можно в обычном порядке.
Если у работника не имеется вида на жительство или разрешения на временное проживание, то необходимо получить соответствующее разрешение. Рассмотрим эту процедуру более подробно.
1. Первый шаг - получение Заключения о целесообразности привлечения ИРС.
Для этого сначала нужно обратиться в Центр занятости населения административного округа, соответствующего юридическому адресу организации. Следующая инстанция - Департамент Федеральной государственной службы занятости населения.
На этом этапе нужно руководствоваться следующими нормативно-правовыми актами:
Инструкция об организации работы по подготовке и выдаче территориальными органами Минтруда по вопросам занятости населения Заключений о целесообразности привлечения и использования иностранных работников;
Временный порядок работы органов службы занятости населения г. Москвы по выдаче Заключений для получения Разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.
2. Получив Заключение, работодатель обращается за Разрешением на привлечение иностранных работников:
для получения Разрешения при привлечении граждан государств - участников СНГ работодатель должен обратиться сначала непосредственно в подразделение по делам миграции МВД (ГУВД, УВД) субъектов РФ;
для получения Разрешения в отношении работников из дальнего зарубежья - в миграционную службу (территориальные отделения) .
За Разрешение необходимо уплатить госпошлину в размере 3000 рублей за каждого привлекаемого иностранного работника.
Порядок получения Заключения и Разрешения и их формы можно найти в следующих нормативных актах:
Положение о привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы;
Приказ МВД РФ от 13.05.2003 N 325 "Об организации выдачи разрешений на привлечение и использование иностранных работников".
3. Далее работодатель для оформления персонального разрешения на работу обращается в УПДМ ГУВД г. Москвы. При этом одновременно оформляются:
приглашение на въезд в РФ в целях осуществления трудовой деятельности (если въезд безвизовый, то не требуется) ;
Разрешение на работу (в Москве в виде пластиковой карточки) .
На этом этапе взимается госпошлина в размере 1000 рублей за выдачу Разрешения на работу иностранному гражданину.
После этого работодатель вправе заключить с иностранным гражданином трудовой либо гражданско-правовой договор. Как правило, договор заключается на срок пребывания иностранца на территории России.
Порядок оформления разрешения на работу закреплен в следующих нормативно-правовых актах:
Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в РФ";
Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 N 941 "О порядке выдачи иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на работу".
4. Если иностранный работник не зарегистрировался по месту пребывания самостоятельно, работодателю необходимо подать соответствующие документы в паспортно-визовую службу для такой регистрации. Отсутствие у работника регистрации может повлечь за собой аннулирование выданного ему разрешения на работу, а также его административное выдворение из Российской Федерации.
Удачи!