Автор *** Оля *** задал вопрос в разделе Трудовое право
Устройство на работу и получил лучший ответ
Ответ от ро Неss[гуру]
я начальник отдела кадров. и у нас в организации тоже есть свои анкеты. каждый работодатель конечно хочет узнать как можно больше о соискателе. это факт. но соискатель в свою очередь имеет право прописывать те данные которые он сочтет нужным указать в анкете. единственное что непреложно это контактный телефон образование и фио ближайших родственников так как возможно телефон будет домашним и придется позвонить передать что либо через родственников например чтоб вызвать соискателя на работу. дело не в том какие там прописаны данные хотя инн и пенс. уд. это перебор наверное.. не скажу за другие организации... а вот что касается самой анкеты у нас такие данные хранятся в сейфах. так как есть статья в ТК РФ о защите персональных данных работника.. а уж лиц сторонних соискателей тем более инфо будет не в общем доступе. разве что для ознакомления руководителя организации в которую пытается приняться соискатель. желаю удачи в поиске работы!
Вы можете не заполнять данные пункты. А требовать они могут что угодно, и в случае предоставление им такой информации должны хранить ее в секрете в соответствии с фз о персональных данных, но не все организации исполняют данный закон.
конечно вы можете сослаться на 23 статью конституции рф
но в таком случае просто не будут рассматривать.
найдут много других параметров почему вы не подходите.
на сколько это законно не знаю,
но заполняя анкету происходит следующая "фишка" - вы сами добровольно предоставляете эту информацию, которую они уже спокойно рассматривают
Нет у нас в анкете требований указать № паспорта и № ИНН, про ближайших родственников графа есть (указать мужа, жену, детей), но это обычная практика при приеме на работу,. - брать одинокую женщину с 3 детьми или с одним ребенком!
Дело в том, что вся запрашиваемая о Вас информация шаблон для дальнейшего заполнения Вашей личной карточки. Другое дело, что запрос про Ваших родственников НЕЗАКОНЕН. Вы информируете работодателя ТОЛЬКО О СЕБЕ любимой, а информация о родственниках, даже на момент заключения уже трудового договора не правомерен. При заключении служебного контракта на прохождение гражданской службы в силу закона "О государственность гражданской службе" соискатель дает согласие и ОБЯЗАН предоставить такие данные. А тут явный перебор. Вмешательство в частную жизнь. Какое -то любопытство подозрительное. Зачем им Ваши родственники? И я абсолютно не согласна с " Inessa". Есть правила, а точнее, статьи закона регламентирующие правила приема на работу. В соответствии со ст. 65 ТК РФ работодатель может запросит при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Термин "при заключении трудового договора" это не только заключение самого договора, но и в период его заключения, т. е. собеседовании. Руководитель даже не вправе запросить рекомендации, это уже все в прошлом.
Какслужба безопасности проверяет соискателя при устройстве на работу?
Служба безопасности компании, как правило, первым делом устанавливает, насколько кандидат «чист»
подробнее...
Что такое НН? Обязательно иметь при себе на устройство на работу.
ИНН с Вас спросят при устройстве на работу и когда-нибудь он может Вам понадобится м в других
подробнее...
При устройстве на работу попросили внести залог.... Нормально ли это?
О_о
Не глупи. Это полная и очень гадостная разводка честного народа на бабло. Тебя на работу
подробнее...
Чем отличается устройство на работу по договору от устройства на работу согласно ТКРФ ? Если можно подробно.
по договору это тоже по ТК РФ. если ты устраиваешь леваком то ты поймешь это, тебя предупредят.
подробнее...
Стоит ли привирать при устройстве на работу(опыт, образование?)
всегда врала-всегда хорошо устраивалась. тут отвечают те, кому не нужны эти самы
подробнее...
Подскажите, где найти тесты с ответами по истории для устройства на работу в мвд?
ЦПД в МВД тесты:
Неожиданный тест: Проверь, годен ли ты к службе в милиции?
Другие
подробнее...
А нужно ли предоставлять ИНН при устройстве на работу?
Обязательно свидетельство государственного пенсионного страхования, а ИНН - нет. Требовать его от
подробнее...
Устройство на работу через кадровое агентство
Устройство на работу через кадровое агенство выгодно для самого агенства, а для Вас не очень.
подробнее...
погашенная судимость влияет как нибудь при устройстве на работу?
Если судимость погашена, то её уже нет. Поэтому при устройстве на работу влияет только Ваша
подробнее...
Я серьезно. Знает ли кто-нибудь какие-то мантры или заговоры, помогающие при устройстве на работу? =)
Заговор для того, чтобы взяли на работу
Читать этот заговор идя к работодателю, 3
подробнее...
устройство на работу без записи в трудовой
ТРУДОустройство (а не устройство) на работу без записи в трудовой книжке возможно при заключении не
подробнее...
Обязателен ли вкладыш в диплом при устройстве на работу
В соответствии со ст. 65 ТКРФ при трудоустройстве работник предьявляет в том числе:
-документ
подробнее...
Для устройства на работу в качестве охранника,обязательно иметь разрешение на оружие?
Если Вы хотите устроиться на работу в охранное предприятие (ЧОП) -то без диплома ( свидетельства)
подробнее...
устройство на работу и военный билет
а это смотря куда устраиваться, если на государственную службу, то военный билет обязательно
подробнее...